23.08.2021, 17:15
(23.08.2021, 17:09)Gast Gast schrieb:(23.08.2021, 16:58)Gast schrieb: Wir alle wissen, dass GK nicht für ewig ist und deshalb sollte mE das Ziel eines jeden, der nicht gerade Partner zu werden glaubt, sein, die maximale Kohle abzugreifen. Kein Wunder also, dass hier alle gierig warten: Je mehr Geld, desto erträglicher der Job. Was gibt’s da eigentlich nicht zu verstehen/zu diskutieren?
Das ist ja der Punkt. Möglichkeit 1 ist, die Gehälter anzuheben, um sich weiterhin um die zu prügeln, die sowieso nur aufs Geld achten und in paar Jahren wieder weg sind. Oder man könnte mit der Kohle stattdessen was "sinnvolles" anstellen, um Bewerber zu bekommen, die bis dahin die GK nicht in Erwägung gezogen haben. Also statt um einen kleinen engen Bewerbermarkt prügeln, einfach mal den Bewerbermarkt erweitern.
Mit 20k pro Anwalt könnte man einiges an Gimmicks auf die Beine stellen. Von einem Monat extra Urlaub pro Jahr, der angesprochenen Gratis Wohnung, fette und fetteste Fortbildungsveranstaltungen, top Essen und Sportprogramm inhouse und so weiter und so fort.
Ich will dir nicht zu nahe treten, aber daran erkennt man, dass du keine Ahnung von GK Alltag hast.
20K sind für eine GK 1000 Mal besser als dir einen zusätzlichen Monat Urlaub zu geben. Die wollen doch gerade nicht nicht, dass du mitten im Deal für 3 Wochen weg bist. Am liebsten solltest du gar keinen Urlaub machen.Gratis Wohnungen? Weißt du, was das für ein gewaltiger organisatorischer Mehraufwand ist? Sportprogramm In-house? Wer soll das nutzen, wenn man keine Zeit für Mittagessen hat und es am Schreibtisch einatmet?
Ne, ne, ne, da sind 20K oben drauf sehr viel praktikabler und unkomplizierter.
23.08.2021, 17:23
(23.08.2021, 17:15)Gast schrieb:(23.08.2021, 17:09)Gast Gast schrieb:(23.08.2021, 16:58)Gast schrieb: Wir alle wissen, dass GK nicht für ewig ist und deshalb sollte mE das Ziel eines jeden, der nicht gerade Partner zu werden glaubt, sein, die maximale Kohle abzugreifen. Kein Wunder also, dass hier alle gierig warten: Je mehr Geld, desto erträglicher der Job. Was gibt’s da eigentlich nicht zu verstehen/zu diskutieren?
Das ist ja der Punkt. Möglichkeit 1 ist, die Gehälter anzuheben, um sich weiterhin um die zu prügeln, die sowieso nur aufs Geld achten und in paar Jahren wieder weg sind. Oder man könnte mit der Kohle stattdessen was "sinnvolles" anstellen, um Bewerber zu bekommen, die bis dahin die GK nicht in Erwägung gezogen haben. Also statt um einen kleinen engen Bewerbermarkt prügeln, einfach mal den Bewerbermarkt erweitern.
Mit 20k pro Anwalt könnte man einiges an Gimmicks auf die Beine stellen. Von einem Monat extra Urlaub pro Jahr, der angesprochenen Gratis Wohnung, fette und fetteste Fortbildungsveranstaltungen, top Essen und Sportprogramm inhouse und so weiter und so fort.
Ich will dir nicht zu nahe treten, aber daran erkennt man, dass du keine Ahnung von GK Alltag hast.
20K sind für eine GK 1000 Mal besser als dir einen zusätzlichen Monat Urlaub zu geben. Die wollen doch gerade nicht nicht, dass du mitten im Deal für 3 Wochen weg bist. Am liebsten solltest du gar keinen Urlaub machen.Gratis Wohnungen? Weißt du, was das für ein gewaltiger organisatorischer Mehraufwand ist? Sportprogramm In-house? Wer soll das nutzen, wenn man keine Zeit für Mittagessen hat und es am Schreibtisch einatmet?
Ne, ne, ne, da sind 20K oben drauf sehr viel praktikabler und unkomplizierter.
Ich habe ein paar Jährchen GK auf dem Buckel und darum geht's mir doch. Die Stimmung hier ist doch GK bezogen wie folgt: "Alles kacke dort, wenn sie mir jetzt 140k statt 120k als Schmerzensgeld zahlen, halte ich es vielleicht ein paar Jahre dort aus."
Diese Art der Mitarbeiterwerbung würde so gut wie kein Unternehmen anstreben. Und man muss dabei auch mal sehen, GKs in Deutschland sind nicht der Shit. In USA und UK ziehen die Partner viel mehr Geld raus. Und was Umsatz angeht, stecken viele Mittelständler im Maschinenbau die GKs in Deutschland schon in die Tasche.
Während meiner Zeit waren zwei Faktoren (bezogen auf den HR Bereich) für den Umsatz richtig schmerzhaft: Wenn du keine neuen Associates gefunden hast und wenn erfahrene Associates gegangen sind.
Mit der Gehaltserhöhung änderst du daran nichts, weil du (1) den Bewerbermarkt nicht vergrößerst, sondern du kloppst dich weiterhin um die, die GK wegen Geld in Erwägung ziehen und (2) änderst du auch nichts an der Mitarbeiterbindung, weil die Leute irgendwann abkotzen und gehen, egal was du ihnen zahlst (als erfahrener Associate liegst du ja jetzt schon deutlich über den 140k).
23.08.2021, 17:34
Es demotiviert halt schon, wenn jemand für die gleiche Arbeit woanders 20k mehr kriegt. Kenne das selbst.
23.08.2021, 17:37
(23.08.2021, 17:34)guga schrieb: Es demotiviert halt schon, wenn jemand für die gleiche Arbeit woanders 20k mehr kriegt. Kenne das selbst.
Lohngleichheit hast du außerhalb des öD und der GKs aber lustigerweise nie. In Unternehmen ist es vollkommen üblich, dass sich die Gehälter sogar innerhalb des Teams unterscheiden. Dass eine vergleichbare Position bei einem anderen Unternehmen anders bezahlt wird, ist da vollkommen selbstverständlich.
23.08.2021, 17:59
(23.08.2021, 17:37)Gast Gast schrieb:(23.08.2021, 17:34)guga schrieb: Es demotiviert halt schon, wenn jemand für die gleiche Arbeit woanders 20k mehr kriegt. Kenne das selbst.
Lohngleichheit hast du außerhalb des öD und der GKs aber lustigerweise nie. In Unternehmen ist es vollkommen üblich, dass sich die Gehälter sogar innerhalb des Teams unterscheiden. Dass eine vergleichbare Position bei einem anderen Unternehmen anders bezahlt wird, ist da vollkommen selbstverständlich.
Und jetzt? Glaubst du, dass Leute, die in ner GK arbeiten, das nicht wissen? Was für ein irrelevanter Beitrag. Was für einen Mehrwert hat dein Post, wenn es hier um Spekulationen geht, ob/wann die Gehälter erhöht werden, und den Austausch, wie heiß man auf die Kohle ist?
24.08.2021, 00:28
(23.08.2021, 17:34)guga schrieb: Es demotiviert halt schon, wenn jemand für die gleiche Arbeit woanders 20k mehr kriegt. Kenne das selbst.
Was sollen dann die HM-Anwälte sagen, die mit ihren 110 für dieselbe Arbeit 50 weniger als in Kanzleien mit vergleichbarer Belastung kriegen?
Geschweige denn davon, dass sie im 6 Jahr minimal mehr als der 1. Year mit Bonus verdienen …
24.08.2021, 07:49
Die jammern ja auch immer hier im Forum
24.08.2021, 08:02
(23.08.2021, 17:34)guga schrieb: Es demotiviert halt schon, wenn jemand für die gleiche Arbeit woanders 20k mehr kriegt. Kenne das selbst.
Dann sag das Deinem Chef, statt hier zu nölen. Aber nein, da sieht die Wortwahl sicher deutlich anders aus.
Wenn es doch so wichtig und nötig für alle Kanzleien soll nachzuziehen, wie hier viele immer behaupten, dann kann es doch nur noch um die Frage gehen, ob die Erhöhung ab September oder Oktober kommt, oder? Aber auch wenn hier gern so großspurig getan wird, weiß anscheinen der Großteil hier doch, dass bei ihm nicht noch 20k draufkommen und dasss man, gegenüber dem Arbeitgeber nicht ansatzweise so arrogant und überheblich auftreten würde, weil man weiß, dass der dem austauschbaren Associate dann mal ganz flott sagt, dass er sich doch in der besser zahlenden Kanzlei was suchen soll.
Diese Überheblichkeit hier, hinter der sich dann nur Würstchen verbergen, die gegenüber dem Arbeitgeber nicht ansatzweise so auftreten würden wie hier, ist nur peinlich.
24.08.2021, 08:08
(24.08.2021, 08:02)Gast schrieb:(23.08.2021, 17:34)guga schrieb: Es demotiviert halt schon, wenn jemand für die gleiche Arbeit woanders 20k mehr kriegt. Kenne das selbst.
Dann sag das Deinem Chef, statt hier zu nölen. Aber nein, da sieht die Wortwahl sicher deutlich anders aus.
Wenn es doch so wichtig und nötig für alle Kanzleien soll nachzuziehen, wie hier viele immer behaupten, dann kann es doch nur noch um die Frage gehen, ob die Erhöhung ab September oder Oktober kommt, oder? Aber auch wenn hier gern so großspurig getan wird, weiß anscheinen der Großteil hier doch, dass bei ihm nicht noch 20k draufkommen und dasss man, gegenüber dem Arbeitgeber nicht ansatzweise so arrogant und überheblich auftreten würde, weil man weiß, dass der dem austauschbaren Associate dann mal ganz flott sagt, dass er sich doch in der besser zahlenden Kanzlei was suchen soll.
Diese Überheblichkeit hier, hinter der sich dann nur Würstchen verbergen, die gegenüber dem Arbeitgeber nicht ansatzweise so auftreten würden wie hier, ist nur peinlich.
Aus dir spricht viel Verbitterung. Wo arbeitest du?
24.08.2021, 08:10
Wieso sollte eine T1-Kanzlei ab September/Oktober erhöhen, wenn die erste MC-Kanzlei, die das tut (AO), ab November erhöht?