Duzen/Siezen in Behörde

[Gast]

Hallo!

Ich habe eben neu in einer Landesmittelbehörde angefangen und bin unsicher, wie das mit dem Du/Sie gehandhabt wird.

Klar, alle die "ranghöher" als ich sind: Sie.

Wie ist aber mit Mitarbeiter*innen, die vom Amt "unter" mir stehen (also niedrige Besoldungsgruppen), aber alle teils deutlich älter, länger dabei sind und vermutlich viel mehr Ahnung als ich haben? Kann man denen von sich aus das Du anbieten (wenn ja, wie lange sollte man warten) oder wie sind da eure Erfahrungen?

Schönes Wochenende!

[Gast]

Hallo!

Ich habe eben neu in einer Landesmittelbehörde angefangen und bin unsicher, wie das mit dem Du/Sie gehandhabt wird.

Klar, alle die "ranghöher" als ich sind: Sie.

Wie ist aber mit Mitarbeiter*innen, die vom Amt "unter" mir stehen (also niedrige Besoldungsgruppen), aber alle teils deutlich älter, länger dabei sind und vermutlich viel mehr Ahnung als ich haben? Kann man denen von sich aus das Du anbieten (wenn ja, wie lange sollte man warten) oder wie sind da eure Erfahrungen?

Schönes Wochenende!

Bei uns in der Senatsverwaltung evtl. etwas spießig, aber hier wird zu 99% das "Sie" genutzt. Nur wenn das ganze auch privat freundschaftlich wird nutzen einige (ganz wenige) das "Du". 

Insbesondere, wenn man ranghöher ist, finde ich, dass es Respekt zeigt die Kollegen mit einem Sie anzusprechen. Das Du würde ja implizieren, dass nur aufgrund des Ranges der Respektanspruch verdient wird. Bringt direkt schlechte Stimmung. 

An deiner Stelle würde ich nur diejenigen duzen, mit denen du auch privat Kontakt hast oder ein über sehr viele Jahre aufgebautes berufliches Verhältnis (was gerade anfangs wohl nicht der Fall sein wird, da man alle 2-3 Jahre versetzt wird sofern man Karriere machen will).

[42stimmtimmer]

Am Anfang alle siezen. Und dann schauen wie es so gehandhabt wird. Wenn man die ersten kollegialen Kontakte auf gleicher Ebene geknüpft hat kann man auch mal fragen. 
Bei uns gilt zB so eine ungeschriebene Regel „mD und gD duzt sich, hD duzt sich -entweder auf gleicher Ebene oder der ranghöhere bietet es an-und ansonsten wird gesiezt. Da gibt es aber auch Abweichungen vor allem bei altgedienten A13g lern die einem als kleiner A13h fachlich haushoch überlegen sind.

[GastBM]

Am Anfang alle siezen. Und dann schauen wie es so gehandhabt wird. Wenn man die ersten kollegialen Kontakte auf gleicher Ebene geknüpft hat kann man auch mal fragen. 
Bei uns gilt zB so eine ungeschriebene Regel „mD und gD duzt sich, hD duzt sich -entweder auf gleicher Ebene oder der ranghöhere bietet es an-und ansonsten wird gesiezt. Da gibt es aber auch Abweichungen vor allem bei altgedienten A13g lern die einem als kleiner A13h fachlich haushoch überlegen sind.

+1.

[Drin]

Bei uns (StA in NRW) fangen alle mit dem Sie an. Nach ein paar Wochen duzen sich ca. 80-90 Prozent der Leute, die viel miteinander zu tun haben, ansonsten das Sie. Ausnahme Behördenleitung und Leute, die das "Sie" ausstrahlen (werden immer weniger).

[Gast]

Bei uns (StA in NRW) fangen alle mit dem Sie an. Nach ein paar Wochen duzen sich ca. 80-90 Prozent der Leute, die viel miteinander zu tun haben, ansonsten das Sie. Ausnahme Behördenleitung und Leute, die das "Sie" ausstrahlen (werden immer weniger).

Auch der Abteilungsleiter?

[Drin]

Bei uns (StA in NRW) fangen alle mit dem Sie an. Nach ein paar Wochen duzen sich ca. 80-90 Prozent der Leute, die viel miteinander zu tun haben, ansonsten das Sie. Ausnahme Behördenleitung und Leute, die das "Sie" ausstrahlen (werden immer weniger).

Auch der Abteilungsleiter?

Unterschiedlich. Det alte nicht, der aktuelle ja. Ich duze knapp die Hälfte der Abteilungsleiter. Die, die ich nicht duze, duzen aber auch fast keine anderen leute.

[Gast]

lass dir das du anbieten. bis dahin alle sie.

bei den geschäftsstellen habe ich iwann gefragt ob du such ok ist, außer bei den älteren mitarbeitern. da gehe ich als beginner besonders achtungsvoll mit um