Polizei Verwaltungsjurist

[Gast]

Hätte noch eine Frage zum Aspekt der Führungskraft/Personalorganisation. Gibt es da relevante Normen für, also sowas wie LOG NRW oder ist das alles abstrakt oder gar interne Verwaltungsvorschriften?

Hab bald auch ein Gespräch für eine ähnliche Position und von sowas im Ref null gelernt

[Gast]

Hätte noch eine Frage zum Aspekt der Führungskraft/Personalorganisation. Gibt es da relevante Normen für, also sowas wie LOG NRW oder ist das alles abstrakt oder gar interne Verwaltungsvorschriften?

Hab bald auch ein Gespräch für eine ähnliche Position und von sowas im Ref null gelernt

Das, was (gute) Personalführung ausmacht, ist gerade das, was jenseits normativer Vorgaben abläuft. Das ist bedauerlicherweise keinerlei Bestandteil der Juristenausbildung. Eine gute Führungskraft braucht Empathie, Fingerspitzengefühl, Überzeugungsstärke und Durchsetzungskraft. Natürlich gibt es interne Vorgaben zur Ablauforganisation, das ist in jeder Behörde der Fall. Aber das ist nicht das, was die wahren Probleme einer Führungskraft sind.

[Gast]

Hätte noch eine Frage zum Aspekt der Führungskraft/Personalorganisation. Gibt es da relevante Normen für, also sowas wie LOG NRW oder ist das alles abstrakt oder gar interne Verwaltungsvorschriften?

Hab bald auch ein Gespräch für eine ähnliche Position und von sowas im Ref null gelernt

Das, was (gute) Personalführung ausmacht, ist gerade das, was jenseits normativer Vorgaben abläuft. Das ist bedauerlicherweise keinerlei Bestandteil der Juristenausbildung. Eine gute Führungskraft braucht Empathie, Fingerspitzengefühl, Überzeugungsstärke und Durchsetzungskraft. Natürlich gibt es interne Vorgaben zur Ablauforganisation, das ist in jeder Behörde der Fall. Aber das ist nicht das, was die wahren Probleme einer Führungskraft sind.

Danke! Glaube schon das ich obige VSS mitbringe, im Gespräch wird aber wohl auch immer was zu der Thematik gefragt und würde mich gerne irgendwie darauf vorbereiten. Protokolle oder Ähnliches gibt es leider nicht. Hast du tipps?

[Gast]

Hätte noch eine Frage zum Aspekt der Führungskraft/Personalorganisation. Gibt es da relevante Normen für, also sowas wie LOG NRW oder ist das alles abstrakt oder gar interne Verwaltungsvorschriften?

Hab bald auch ein Gespräch für eine ähnliche Position und von sowas im Ref null gelernt

Das, was (gute) Personalführung ausmacht, ist gerade das, was jenseits normativer Vorgaben abläuft. Das ist bedauerlicherweise keinerlei Bestandteil der Juristenausbildung. Eine gute Führungskraft braucht Empathie, Fingerspitzengefühl, Überzeugungsstärke und Durchsetzungskraft. Natürlich gibt es interne Vorgaben zur Ablauforganisation, das ist in jeder Behörde der Fall. Aber das ist nicht das, was die wahren Probleme einer Führungskraft sind.

Danke! Glaube schon das ich obige VSS mitbringe, im Gespräch wird aber wohl auch immer was zu der Thematik gefragt und würde mich gerne irgendwie darauf vorbereiten. Protokolle oder Ähnliches gibt es leider nicht. Hast du tipps?

Natürlich schadet es nie, sich mit der organisatorischen Einbettung und den Rahmenbedingungen zu beschäftigen. Sofern es aber um Positionen geht, die maßgeblich Führung zum Inhalt haben, wir im Rahmen des Auswahlverfahrens weitaus mehr wert darauf gelegt, ob jemend den Eindruck vermittelt, dass er die sozialen Implikationen der Stelle durchschaut hat und auch entsprechend selbstreflektiert und problemlösungsorientiert auftreten kann. Das richtige Mindset ist schon im Vorstellungsgespräch wichtig. Sieh es weniger als Prüfungsgespräch, sondern mehr als solches auf Augenhöhe.

[Gast]

Guter Ansatz. Dann werde ich mal schauen wo ich mich noch etwas einlesen kann :)

[Gast]

Viel Erfolg!

[Gast]

Bei mir (seit etwas mehr als 3 Jahren Juristin in der Kommunalverwaltung nach Probezeit A14) liegt die Arbeitszeit bei 34,5 Stunden pro Woche (habe reduziert). Tatsächlich arbeite ich bewusst 38 Stunden pro Woche, also mit 30 Minuten abzurechnender Pause jeweils Montag bis Donnerstag von ziemlich genau 8:00-16:30 Uhr und am Freitag von 8:00-14:30 Uhr, außerplanmäßige Überstunden habe ich noch nie gemacht, da ich ja ohnehin absichtlich ein paar zusätzliche Stunden ansammle. Theoretisch kann ich meinen Arbeitszeitkorridor frei wählen, da wir Gleitzeit haben, aber die jetzigen Zeiten geben mir die beste Struktur. Die 3,5 Plusstunden pro Woche sammle ich bewusst an und nehme mir dafür zusätzliche Urlaubstage, Brückentage etc. Für einen solchen zusätzlichen Urlaubstag muss ich sozusagen 6:54 Stunden vorarbeiten. Es wird alles minutengenau mit der digitalen Stechuhr abgerechnet.

Meine Arbeit besteht aus internen Beratungen für unsere Abteilungen und andere Verwaltungseinheiten im Straßenverkehrsrecht, Führerscheinrecht, Sondernutzungen, Gewerbe etc., ich führe dabei auch die Klageverfahren. Das können auch mal Fragen zu Veranstaltungen der Stadt sein oder eben typische Verkehrsverstöße. Ich bin ca. alle 2 Wochen bei Gericht, viele Sachen laufen ohne mündliche Verhandlung ab. Die Arbeitsbelastung ist moderat, ab und an gibt es Belastungsspitzen oder Eilverfahren, aber im Großen und Ganzen komme ich sehr gut mit der Zeit hin. Manche Sachen, etwa jetzt mit Corona, waren zwar etwas umfangreicher und auch mal schneller zu beantworten und da saß ich auch schon länger an einzelnen Fragestellungen, aber für den Standardkram kommt die Zeit sehr gut hin, sodass selten etwas länger liegenbleibt und ich immer pünktlich gehen kann. Da ich zwei kleine Kinder habe, ist das auch sehr wichtig für mich. Ich arbeite in wirklich jeder Akte mit anderen Kollegen zusammen, weil sie mir die Sachverhalte zusammenstellen müssen oder Stellungnahmen abgeben, die ich einpflege. Ich bin ja selten von Anfang an in alles eingebunden, sondern bekomme dann z. B. die interne Widerspruchsakte vorgelegt, wenn die Klage eingeht. Die bespreche ich dann mit den jeweiligen Kollegen. Vieles sind dort Verwaltungsmitarbeiter, in unserer Einheit gibt es aber auch noch Juristen, von denen aber nicht alle quasi als Volljuristen arbeiten, sondern einige auch auf der Sachbearbeiterebene im gehobenen Dienst. Mit einigen hat man viel, mit anderen weniger zu tun. Manchmal kommen mehrere Anfragen bzw. Verfahren auf einmal, wenn beispielsweise letztes Jahr zu Weihnachten herum viele Geschäfte Sondergenehmigungen oder ihren Weihnachtsmarkt plötzlich als Wochenmarkt festsetzen wollten. Da bespreche ich mich dann natürlich auch mal mit Kollegen aus anderen Städten, um eine einheitliche Linie zu haben und von der Schwarmintelligenz zu profitieren. Wir haben Juris und Beck-Online sowie einige Fachzeitschriften und halbwegs aktuelle Kommentare, für unsere Belange ist das ausreichend. In anderen Abteilungen steht natürlich sehr viel neues.

Bei aller Arbeit bleibt aber stets genug Zeit für die morgentliche Teambesprechung mit dem Abteilungsleiter und dem Kollegium, die wir auch jetzt zu Corona noch mit etwas größerem Sitzabstand durchführen. Das ist dann eine Art Gruppenfrühstück mit zunächst reichtlich privatem Austauschen, etwa zu Serien, Reisen, Haustieren, Kindern, Fußball, aber auch zu Politik o. ä., gelegentlich muss man natürlich auch beruflich organisatorisches dort besprechen, etwa Urlaubsvertretungen, Geburtstage o. ä. Sie dauert immer ca. 45-60 Minutenn und dreht sich erst gegen Ende um rein berufliche Dinge. Auch ansonsten kann man mit den Kollegen immer auch mal 10 Minuten so telefonieren und private aber auch berufliche Sachen besprechen. Während der Arbeitszeit können wir uns auch ausstempeln und private Dinge erledigen, etwa Friseur- oder Arzttermine, Einkäufe oder so, da ich zeitig Feierabend mache, muss ich das aber nicht. Die Kollegen nutzen das aber gerne, müssen dann aber natürlich auch die Stunden woanders nacharbeiten. 45 Minuten Mittagessen haben wir immer zusammen, da ist dann berufliches Tabu, bzw. wird nur im Anschluss besprochen.
Nachmittags sitzen einige von uns immer beim Abteilungsleiter für eine dreiviertel Stunde und besprechen berufliches, essen dabei aber auch Kuchen/Kekse und trinken Kaffee. 

Mit A14 verdiene ich derzeit netto mit Familienzuschlag 3.200 € im Monat, mein Mann (auch im ÖD) mit Familienzuschlag ca. 1000 € mehr, wobei bei ihm als Richter die Gehaltsentwicklung besser ist. Dazu kommt noch das Kindergeld, abgezogen wird aber noch die PKV für die ganze Familie. Ich brauche ca. 10 Minuten zur Arbeit mit dem Rad, wir haben ein nettes Haus gekauft, das wir mit unserem Verdienst sehr gut abzahlen können.

Aufsteigen auf A15 oder A16 oder eine der B-Besoldungen ist bei mir nicht drin, dafür fällt meine Arbeit zu wenig auf, da mein Dezernat einfach nichts nach oben zu berichten hat. Da hätte ich mich vielleicht für ein wirtschafts- oder politiknahes Dezernat bewerben müssen bzw. dort, wo ich Fragestellungen beantworten muss, die der Führungsriege sehr wichtig sind (Großveranstaltungen, kommunalrechtliche Fragestellungen, Gesellschafterfragen etc.). Auf A15 hätte ich aber auch mehr zu tun und könnte wohl nicht die Stunden reduzieren bzw. so oft Überstundenausgleich machen. Gerade das ist mir allerdings wichtig. Mit der A14-Stelle bin ich deshalb sehr zufrieden, auch weil die Kollegen sehr nett sind, der verdienst dafür sehr gut ist und die Arbeit mich zwar manchmal gut fordert, aber nie überfordert. Das eine oder andere Verwaltungsklischee ist aber schon definitiv erfülllt, etwa sehr umständliches Arbeiten, veraltete Technik, Kaffeeklatsch und co.

Wer keine allzu großen Karriereambitionen hat, dem kann ich das empfehlen. Noten waren 7,1 im ersten mit Schwerpunkt (ohne 6,6) und 6,8 im zweiten.

[Gast]

Bei mir (seit etwas mehr als 3 Jahren Juristin in der Kommunalverwaltung nach Probezeit A14) liegt die Arbeitszeit bei 34,5 Stunden pro Woche (habe reduziert). Tatsächlich arbeite ich bewusst 38 Stunden pro Woche, also mit 30 Minuten abzurechnender Pause jeweils Montag bis Donnerstag von ziemlich genau 8:00-16:30 Uhr und am Freitag von 8:00-14:30 Uhr, außerplanmäßige Überstunden habe ich noch nie gemacht, da ich ja ohnehin absichtlich ein paar zusätzliche Stunden ansammle. Theoretisch kann ich meinen Arbeitszeitkorridor frei wählen, da wir Gleitzeit haben, aber die jetzigen Zeiten geben mir die beste Struktur. Die 3,5 Plusstunden pro Woche sammle ich bewusst an und nehme mir dafür zusätzliche Urlaubstage, Brückentage etc. Für einen solchen zusätzlichen Urlaubstag muss ich sozusagen 6:54 Stunden vorarbeiten. Es wird alles minutengenau mit der digitalen Stechuhr abgerechnet.

Meine Arbeit besteht aus internen Beratungen für unsere Abteilungen und andere Verwaltungseinheiten im Straßenverkehrsrecht, Führerscheinrecht, Sondernutzungen, Gewerbe etc., ich führe dabei auch die Klageverfahren. Das können auch mal Fragen zu Veranstaltungen der Stadt sein oder eben typische Verkehrsverstöße. Ich bin ca. alle 2 Wochen bei Gericht, viele Sachen laufen ohne mündliche Verhandlung ab. Die Arbeitsbelastung ist moderat, ab und an gibt es Belastungsspitzen oder Eilverfahren, aber im Großen und Ganzen komme ich sehr gut mit der Zeit hin. Manche Sachen, etwa jetzt mit Corona, waren zwar etwas umfangreicher und auch mal schneller zu beantworten und da saß ich auch schon länger an einzelnen Fragestellungen, aber für den Standardkram kommt die Zeit sehr gut hin, sodass selten etwas länger liegenbleibt und ich immer pünktlich gehen kann. Da ich zwei kleine Kinder habe, ist das auch sehr wichtig für mich. Ich arbeite in wirklich jeder Akte mit anderen Kollegen zusammen, weil sie mir die Sachverhalte zusammenstellen müssen oder Stellungnahmen abgeben, die ich einpflege. Ich bin ja selten von Anfang an in alles eingebunden, sondern bekomme dann z. B. die interne Widerspruchsakte vorgelegt, wenn die Klage eingeht. Die bespreche ich dann mit den jeweiligen Kollegen. Vieles sind dort Verwaltungsmitarbeiter, in unserer Einheit gibt es aber auch noch Juristen, von denen aber nicht alle quasi als Volljuristen arbeiten, sondern einige auch auf der Sachbearbeiterebene im gehobenen Dienst. Mit einigen hat man viel, mit anderen weniger zu tun. Manchmal kommen mehrere Anfragen bzw. Verfahren auf einmal, wenn beispielsweise letztes Jahr zu Weihnachten herum viele Geschäfte Sondergenehmigungen oder ihren Weihnachtsmarkt plötzlich als Wochenmarkt festsetzen wollten. Da bespreche ich mich dann natürlich auch mal mit Kollegen aus anderen Städten, um eine einheitliche Linie zu haben und von der Schwarmintelligenz zu profitieren. Wir haben Juris und Beck-Online sowie einige Fachzeitschriften und halbwegs aktuelle Kommentare, für unsere Belange ist das ausreichend. In anderen Abteilungen steht natürlich sehr viel neues.

Bei aller Arbeit bleibt aber stets genug Zeit für die morgentliche Teambesprechung mit dem Abteilungsleiter und dem Kollegium, die wir auch jetzt zu Corona noch mit etwas größerem Sitzabstand durchführen. Das ist dann eine Art Gruppenfrühstück mit zunächst reichtlich privatem Austauschen, etwa zu Serien, Reisen, Haustieren, Kindern, Fußball, aber auch zu Politik o. ä., gelegentlich muss man natürlich auch beruflich organisatorisches dort besprechen, etwa Urlaubsvertretungen, Geburtstage o. ä. Sie dauert immer ca. 45-60 Minutenn und dreht sich erst gegen Ende um rein berufliche Dinge. Auch ansonsten kann man mit den Kollegen immer auch mal 10 Minuten so telefonieren und private aber auch berufliche Sachen besprechen. Während der Arbeitszeit können wir uns auch ausstempeln und private Dinge erledigen, etwa Friseur- oder Arzttermine, Einkäufe oder so, da ich zeitig Feierabend mache, muss ich das aber nicht. Die Kollegen nutzen das aber gerne, müssen dann aber natürlich auch die Stunden woanders nacharbeiten. 45 Minuten Mittagessen haben wir immer zusammen, da ist dann berufliches Tabu, bzw. wird nur im Anschluss besprochen.
Nachmittags sitzen einige von uns immer beim Abteilungsleiter für eine dreiviertel Stunde und besprechen berufliches, essen dabei aber auch Kuchen/Kekse und trinken Kaffee. 

Mit A14 verdiene ich derzeit netto mit Familienzuschlag 3.200 € im Monat, mein Mann (auch im ÖD) mit Familienzuschlag ca. 1000 € mehr, wobei bei ihm als Richter die Gehaltsentwicklung besser ist. Dazu kommt noch das Kindergeld, abgezogen wird aber noch die PKV für die ganze Familie. Ich brauche ca. 10 Minuten zur Arbeit mit dem Rad, wir haben ein nettes Haus gekauft, das wir mit unserem Verdienst sehr gut abzahlen können.

Aufsteigen auf A15 oder A16 oder eine der B-Besoldungen ist bei mir nicht drin, dafür fällt meine Arbeit zu wenig auf, da mein Dezernat einfach nichts nach oben zu berichten hat. Da hätte ich mich vielleicht für ein wirtschafts- oder politiknahes Dezernat bewerben müssen bzw. dort, wo ich Fragestellungen beantworten muss, die der Führungsriege sehr wichtig sind (Großveranstaltungen, kommunalrechtliche Fragestellungen, Gesellschafterfragen etc.). Auf A15 hätte ich aber auch mehr zu tun und könnte wohl nicht die Stunden reduzieren bzw. so oft Überstundenausgleich machen. Gerade das ist mir allerdings wichtig. Mit der A14-Stelle bin ich deshalb sehr zufrieden, auch weil die Kollegen sehr nett sind, der verdienst dafür sehr gut ist und die Arbeit mich zwar manchmal gut fordert, aber nie überfordert. Das eine oder andere Verwaltungsklischee ist aber schon definitiv erfülllt, etwa sehr umständliches Arbeiten, veraltete Technik, Kaffeeklatsch und co.

Wer keine allzu großen Karriereambitionen hat, dem kann ich das empfehlen. Noten waren 7,1 im ersten mit Schwerpunkt (ohne 6,6) und 6,8 im zweiten.

Vielen Dank für Deinen Beitrag!

[Gast 567]

Ich arbeite ebenfalls als Beamtin (A14) bei einer großen Stadtverwaltung. Wir sind ein als Stabsstelle organisiertes Team mit mehreren Volljurist*innen und beraten die Fachdienststellen. Auch führen wir Prozesse vor dem Verwaltungsgericht und beraten ebenfalls die Ladungskräfte bei Vorlagen für den Stadtrat. Die Tätigkeit ist sehr abwechslungsreich, nicht nur juristisch und macht mir viel Freude. Je nach persönlicher Ambition kann man sich auch auf den politisch relevanten Ebenen gut einbringen und an den Angeboten für Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung teilnehmen. Letzteres verlangt erfolgreiche Teilnahme am AV, wie auch bei der Einstellung. Ich konnte mich für diese Fortbildungen qualifizieren und sehe dies auch als weiteren positiven Aspekt für meine weitere Entwicklung. Mein Dienstherr ermöglicht mir auch Verbandsarbeit und weitere externe Fortbildungen. Mit Literatur und Beck Online sind wir umfangreich ausgestattet. Kollegium ist super und es bleibt auch immer Zeit für bisschen privaten Austausch (vgl. Beitrag oben). Preis/Leistung ist Dank Zeiterfassung und Gleitzeit sehr fair. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit und konnte ohne Probleme die Arbeitszeit wegen Kinderbetreuung reduzieren. Auch kann man bei meinem Dienstherrn relativ unbürokratisch den Einsatzbereich wechseln.