31.08.2023, 17:24
Hallo zusammen,
hat jemand hier Erfahrungen wie die nunmehr von diversen GKen angebotenen Teilzeitmöglichkeiten umgesetzt werden?
Man liest ja oft, dass es sich auf eventuelle Partnerchancen nicht auswirkt, was ich mir kaum vorstellen kann. Hauptargument für eine Partnerschaft dürfte ja nach wie vor das Geschäft des Betreffenden sein..?!
Zudem würde mich interessieren, wie die jeweiligen Regelungen sind, also bedeutet zB 80%, dass man einfach 80% der billables abrechnen muss oder das man einen Tag die Woche frei hat oder jeden Tag Um 19 Uhr gehen?
Danke
hat jemand hier Erfahrungen wie die nunmehr von diversen GKen angebotenen Teilzeitmöglichkeiten umgesetzt werden?
Man liest ja oft, dass es sich auf eventuelle Partnerchancen nicht auswirkt, was ich mir kaum vorstellen kann. Hauptargument für eine Partnerschaft dürfte ja nach wie vor das Geschäft des Betreffenden sein..?!
Zudem würde mich interessieren, wie die jeweiligen Regelungen sind, also bedeutet zB 80%, dass man einfach 80% der billables abrechnen muss oder das man einen Tag die Woche frei hat oder jeden Tag Um 19 Uhr gehen?
Danke
31.08.2023, 17:56
Also, natürlich verbessern sich deine Partnerchancen durch Teilzeit nicht in Anbetracht der sowieso geringen Chancen werden diese durch Teilzeit eher noch weiter verringert.
Das Geschäft des Associate ist bei vielen GKs kein ausschlaggebender Grund für die Partnerernennung. Kaum ein Associate hat eigenes Geschäft, zum einen weil die Partner viel selbst abgreifen, zum anderen weil ein Associate ja für seinen Partner arbeiten soll und dadurch wenig Zeit für BD hat. Im Arbeitsrecht kannst du vielleicht noch ein paar eigene Mandanten an Land ziehen aber wie soll das im Large oder Mid Cap M&A Bereich gehen?
Es ist daher oftmals so, dass Partnernennungen eine Kombi sind aus 1) 1-2 Equity Partnern, die dich unterstützen, 2) deinem eigenen Netzwerk in der Kanzlei (du musst halt in Gremien und anderen Dingen rumturnen, dass auch die Partner aus London oder München schon mitbekommen haben, dass es da einen umtriebigen Associate in Frankfurt gibt), 3) die allgemeine Entwicklung des Geschäftsbereichs (wenn der Bereich gerade boomt, werden neue Partner gemacht, ansonsten eher nicht) und der Kanzlei, 4) deine Stunden und Umsätze sollten im oberen Drittel deiner Peer-Group liegen.
Genug Punkte, die schon für Vollzeit Associates schwierig werden. Vor allem, weil Partner sehen wollen, dass man 120% Einsatz für den Laden bringt (nicht zwingend bei den billables, sondern overall). Das ist umso schwieriger zu beweisen, wenn man eh nur 80% arbeitet.
Wie wird Teilzeit praktisch umgesetzt? Du hast die entsprechend reduzierten Stundenvorgaben (wobei die am Ende des Tages kein Schwein interessieren außer beim Bonus. Wenn die Bude brennt, geht keiner nach hause und sagt "aber ich habe heute schon meine 6/7/8 Stunden gemacht"). Früher gehen klappt aus meiner Erfahrung daher nicht, außer du musst ein Kind aus der Kita abholen. Die einzig halbwegs sichere Variante ist ein freier Tag in der Woche.
Das Geschäft des Associate ist bei vielen GKs kein ausschlaggebender Grund für die Partnerernennung. Kaum ein Associate hat eigenes Geschäft, zum einen weil die Partner viel selbst abgreifen, zum anderen weil ein Associate ja für seinen Partner arbeiten soll und dadurch wenig Zeit für BD hat. Im Arbeitsrecht kannst du vielleicht noch ein paar eigene Mandanten an Land ziehen aber wie soll das im Large oder Mid Cap M&A Bereich gehen?
Es ist daher oftmals so, dass Partnernennungen eine Kombi sind aus 1) 1-2 Equity Partnern, die dich unterstützen, 2) deinem eigenen Netzwerk in der Kanzlei (du musst halt in Gremien und anderen Dingen rumturnen, dass auch die Partner aus London oder München schon mitbekommen haben, dass es da einen umtriebigen Associate in Frankfurt gibt), 3) die allgemeine Entwicklung des Geschäftsbereichs (wenn der Bereich gerade boomt, werden neue Partner gemacht, ansonsten eher nicht) und der Kanzlei, 4) deine Stunden und Umsätze sollten im oberen Drittel deiner Peer-Group liegen.
Genug Punkte, die schon für Vollzeit Associates schwierig werden. Vor allem, weil Partner sehen wollen, dass man 120% Einsatz für den Laden bringt (nicht zwingend bei den billables, sondern overall). Das ist umso schwieriger zu beweisen, wenn man eh nur 80% arbeitet.
Wie wird Teilzeit praktisch umgesetzt? Du hast die entsprechend reduzierten Stundenvorgaben (wobei die am Ende des Tages kein Schwein interessieren außer beim Bonus. Wenn die Bude brennt, geht keiner nach hause und sagt "aber ich habe heute schon meine 6/7/8 Stunden gemacht"). Früher gehen klappt aus meiner Erfahrung daher nicht, außer du musst ein Kind aus der Kita abholen. Die einzig halbwegs sichere Variante ist ein freier Tag in der Woche.
01.09.2023, 09:52
Klingt alles sehr plausibel und leider nicht ganz so wie von mir erhofft.
Danke für die ausführliche Antwort!
Danke für die ausführliche Antwort!
01.09.2023, 11:10
01.09.2023, 15:39
Bei uns lief das so, dass einige eine vier Tage Woche hatten. Am fünften Tag war dann auch größtenteils Funkstille. Es versteht sich aber auch von selbst, dass in den übrigen vier Tagen locker die 40 Wochenstunden geknackt wurden. Die entsprechenden Associates haben daher 4/5 verdient, aber mehr als 4/5 gearbeitet.
01.09.2023, 16:36
(01.09.2023, 11:10)Patenter Gast schrieb:(01.09.2023, 09:52)Homer S. schrieb: Klingt alles sehr plausibel und leider nicht ganz so wie von mir erhofft.
Danke für die ausführliche Antwort!
Was war deine Hoffnung? 110k zum Einstieg zu bekommen, dafür von 9-17 Uhr arbeiten, mit realistischen Partnerchancen in einer GK?
Das wäre eher Traum als Hoffnung gewesen
02.09.2023, 23:55
(31.08.2023, 17:56)Patenter Gast schrieb: Also, natürlich verbessern sich deine Partnerchancen durch Teilzeit nicht in Anbetracht der sowieso geringen Chancen werden diese durch Teilzeit eher noch weiter verringert.
Das Geschäft des Associate ist bei vielen GKs kein ausschlaggebender Grund für die Partnerernennung. Kaum ein Associate hat eigenes Geschäft, zum einen weil die Partner viel selbst abgreifen, zum anderen weil ein Associate ja für seinen Partner arbeiten soll und dadurch wenig Zeit für BD hat. Im Arbeitsrecht kannst du vielleicht noch ein paar eigene Mandanten an Land ziehen aber wie soll das im Large oder Mid Cap M&A Bereich gehen?
Es ist daher oftmals so, dass Partnernennungen eine Kombi sind aus 1) 1-2 Equity Partnern, die dich unterstützen, 2) deinem eigenen Netzwerk in der Kanzlei (du musst halt in Gremien und anderen Dingen rumturnen, dass auch die Partner aus London oder München schon mitbekommen haben, dass es da einen umtriebigen Associate in Frankfurt gibt), 3) die allgemeine Entwicklung des Geschäftsbereichs (wenn der Bereich gerade boomt, werden neue Partner gemacht, ansonsten eher nicht) und der Kanzlei, 4) deine Stunden und Umsätze sollten im oberen Drittel deiner Peer-Group liegen.
Genug Punkte, die schon für Vollzeit Associates schwierig werden. Vor allem, weil Partner sehen wollen, dass man 120% Einsatz für den Laden bringt (nicht zwingend bei den billables, sondern overall). Das ist umso schwieriger zu beweisen, wenn man eh nur 80% arbeitet.
Wie wird Teilzeit praktisch umgesetzt? Du hast die entsprechend reduzierten Stundenvorgaben (wobei die am Ende des Tages kein Schwein interessieren außer beim Bonus. Wenn die Bude brennt, geht keiner nach hause und sagt "aber ich habe heute schon meine 6/7/8 Stunden gemacht"). Früher gehen klappt aus meiner Erfahrung daher nicht, außer du musst ein Kind aus der Kita abholen. Die einzig halbwegs sichere Variante ist ein freier Tag in der Woche.
Das ist eine gute Zusammenfassung!