06.10.2021, 14:09
Hi, ich habe ein Angebot in einer anderen Stadt angenommen, welches in 12 Tagen beginnt.
Nun tendiere ich aus verschiedenen Gründen dazu, dass das ganze doch nicht so passt, weiß aber nicht wie man das am besten löst.
Würdet Ihr vor Arbeitsantritt Kündigen? Dürfte ja innerhalb der Probezeit wenig probelmatisch sein, auch wenn sich die Kanzlei ischer wenig freuen wird.
Nun tendiere ich aus verschiedenen Gründen dazu, dass das ganze doch nicht so passt, weiß aber nicht wie man das am besten löst.
Würdet Ihr vor Arbeitsantritt Kündigen? Dürfte ja innerhalb der Probezeit wenig probelmatisch sein, auch wenn sich die Kanzlei ischer wenig freuen wird.
06.10.2021, 14:21
Meistens steht in den AV, dass eine Kündigung vor Arbeitsantitt nicht möglich ist.
Im Grunde nimmst du den Hörer in die Hand, rufst den Partner an und schilderst ehrlich deine Situation.
Dann läuft es eben auf einen Aufhebungsvertrag raus. Im Ergebnis bringt es denen ja auch nichts, dass du am ersten Tag in der Probezeit kündigst.
Aber wie gesagt ist das Zauberwort: Tacheles reden
Im Grunde nimmst du den Hörer in die Hand, rufst den Partner an und schilderst ehrlich deine Situation.
Dann läuft es eben auf einen Aufhebungsvertrag raus. Im Ergebnis bringt es denen ja auch nichts, dass du am ersten Tag in der Probezeit kündigst.
Aber wie gesagt ist das Zauberwort: Tacheles reden
06.10.2021, 14:41
(06.10.2021, 14:21)Gast schrieb: Meistens steht in den AV, dass eine Kündigung vor Arbeitsantitt nicht möglich ist.
Im Grunde nimmst du den Hörer in die Hand, rufst den Partner an und schilderst ehrlich deine Situation.
Dann läuft es eben auf einen Aufhebungsvertrag raus. Im Ergebnis bringt es denen ja auch nichts, dass du am ersten Tag in der Probezeit kündigst.
Aber wie gesagt ist das Zauberwort: Tacheles reden
Danke für die Antwort, ich schau mal in den AV und werd dann ggf. mal versuchen das zu klären.
Ganz sicher bin ich mir nicht, aber aus verschienen Gründen auch nicht ganz glücklich damit.