Drohende Entlassung Richter auf Probe

[Patenter Gast]

Glaub nur das Auswahlverfahren ist schon recht umfangreich mit Einsicht in Personalakte mit allen Zeugnissen ausm Ref, Rollenspielen und langen teils sehr persönlichen Gesprächen im Auswahlverfahren, starren Notenanforderungen, amtsärztlicher Untersuchung auf physische und psychische Gesundheit.. Wahrscheinlichkeit doch deutlich niedriger als in der freien Wirtschaft, dass man sich ein faules Ei ins Nest holt. So viel Sicherheit bekommt keine einzige Kanzlei bei der Einstellung. Bin mir sicher, dass es aus Sicht der GStA/ OLG/ JM immer gute Gründe gab eine Person einzustellen. Warum dann nicht bei Startschwierigkeiten auch etwas mehr Vertrauensvorschuss und Zeit geben als in der freien Wirtschaft?! Auch wenn das für nen Gegenzeichner/ Vorsitzenden paar Monate erhöhteren Arbeitsaufwand bedeuten könnte.  Und vor allem warum im Falle einer in den Raum gestellten Entlassung nicht einen fertigen Entwurf der Beurteilung samt Beiträgen mitgeben mit genug Zeit für eine fundierte Entscheidung auf der Grundlage einer vernünftigen anwaltlichen Beratung? Was wäre daran unfair oder zu viel verlangt? Das ist doch aufgrund der Tragweite eine Lebensentscheidung für den/die Betroffene

Über die Einzelheiten eines Falls kann man sicher immer diskutieren. Der Aufwand, einen Richter auf Probe aus dem Staatsdienst zu entlassen, ist aber auch deutlich höher als eine Kündigung in der Privatwirtschaft. Insofern, ja, das Reinkommen ist mit mehr Aufwand verbunden, aber dafür gibt es auch mehr Sicherheit nicht einfach vor die Tür gesetzt zu werden. Und manchmal sieht man erst in der Praxis, dass man sich bei der Einstellung gnadenlos vergriffen hat. Ein erfahrener Ausbilder weiß dann auch, dass ein paar Monate mehr Gegenzeichnen nichts daran ändern wird.

ja, bei krassen fachlichen Defiziten, wenn jemand nicht arbeitet, ständig krank ist, mies mit Mitarbeitern umgeht oder wenn’s Dezernat krass voll läuft über mehrere Monate obwohl Person 12 h am Tag in der Behörde sitzt, würde ich mich auch schnell verabschieden. Das sind für mich aber auch keine Startschwierigkeiten mehr

Aus meiner Sicht übertreibst du. Denn solche Extremstfälle wird es praktisch nie geben. Es muss niemand 12 Stunden am Tag arbeiten und trotzdem läuft das Dezernat über. Es genügt mE schon, wenn die Person im Rahmen ihrer normalen 8 Stunden Arbeitstage mit dem Arbeitsanfall mittelfristig nicht zurecht kommt.

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Glaub nur das Auswahlverfahren ist schon recht umfangreich mit Einsicht in Personalakte mit allen Zeugnissen ausm Ref, Rollenspielen und langen teils sehr persönlichen Gesprächen im Auswahlverfahren, starren Notenanforderungen, amtsärztlicher Untersuchung auf physische und psychische Gesundheit.. Wahrscheinlichkeit doch deutlich niedriger als in der freien Wirtschaft, dass man sich ein faules Ei ins Nest holt. So viel Sicherheit bekommt keine einzige Kanzlei bei der Einstellung. Bin mir sicher, dass es aus Sicht der GStA/ OLG/ JM immer gute Gründe gab eine Person einzustellen. Warum dann nicht bei Startschwierigkeiten auch etwas mehr Vertrauensvorschuss und Zeit geben als in der freien Wirtschaft?! Auch wenn das für nen Gegenzeichner/ Vorsitzenden paar Monate erhöhteren Arbeitsaufwand bedeuten könnte.  Und vor allem warum im Falle einer in den Raum gestellten Entlassung nicht einen fertigen Entwurf der Beurteilung samt Beiträgen mitgeben mit genug Zeit für eine fundierte Entscheidung auf der Grundlage einer vernünftigen anwaltlichen Beratung? Was wäre daran unfair oder zu viel verlangt? Das ist doch aufgrund der Tragweite eine Lebensentscheidung für den/die Betroffene

Über die Einzelheiten eines Falls kann man sicher immer diskutieren. Der Aufwand, einen Richter auf Probe aus dem Staatsdienst zu entlassen, ist aber auch deutlich höher als eine Kündigung in der Privatwirtschaft. Insofern, ja, das Reinkommen ist mit mehr Aufwand verbunden, aber dafür gibt es auch mehr Sicherheit nicht einfach vor die Tür gesetzt zu werden. Und manchmal sieht man erst in der Praxis, dass man sich bei der Einstellung gnadenlos vergriffen hat. Ein erfahrener Ausbilder weiß dann auch, dass ein paar Monate mehr Gegenzeichnen nichts daran ändern wird.

ja, bei krassen fachlichen Defiziten, wenn jemand nicht arbeitet, ständig krank ist, mies mit Mitarbeitern umgeht oder wenn’s Dezernat krass voll läuft über mehrere Monate obwohl Person 12 h am Tag in der Behörde sitzt, würde ich mich auch schnell verabschieden. Das sind für mich aber auch keine Startschwierigkeiten mehr

Aus meiner Sicht übertreibst du. Denn solche Extremstfälle wird es praktisch nie geben. Es muss niemand 12 Stunden am Tag arbeiten und trotzdem läuft das Dezernat über. Es genügt mE schon, wenn die Person im Rahmen ihrer normalen 8 Stunden Arbeitstage mit dem Arbeitsanfall mittelfristig nicht zurecht kommt.

Glaub bei der StA haben die gerade alle eher selten eine 40 Stunden Woche 😅 deshalb hab ich das mit den 12 h am Tag einfach mal so in den Raum geworfen. Da kann ich’s aber gut verstehen wenn man die Stelle lieber schnell freimachen möchte, wenn jemand so gar nicht zurecht kommt. Ist ja im Interesse aller. Würde aber wenn jemand nur so halb nicht zurecht kommt zu Beginn erstmal intervenieren/ gucken wie mans lösen kann. Außer der Mensch ist wirklich faul und demotiviert. Wird aber in vernünftigen Kanzleien auch so gehandhabt, dass man erstmal hilft und redet und erst dann findet keine Übernahme statt nach 6 Monaten. So schnelles rauskegeln eben nur wenn’s echt auffällig von der Norm abweicht oder menschlich das ganze Team meldet, dass es nicht geht. So Auswahlverfahren kosten immer Zeit und Geld in der freien Wirtschaft und ständige Fluktuation wirkt auch nach Außen für Mandanten komisch. In GKs sicher anders. Aber die haben ja auch ein völlig anderes Saler. Das zahlt man ja nicht einfach so