Bewerbung Finanzverwaltung

[Silverywintersweet]

Z.B.

Voraussetzung für eine Einstellung ist weiterhin die erfolgreiche Teilnahme an einem „Strukturierten Interview“, in dem die Bewerberinnen 6
und Bewerber nachweisen, dass sie die im Anforderungsprofil (vgl. Abschnitt E. Anforderungsprofil) dargestellten Kompetenzen aufweisen.
Im Strukturierten Interview werden die Bewerberinnen und Bewerber einzeln befragt, wodurch größtmöglicher Datenschutz gewährleistet wird.
Zeitlich werden pro Strukturiertem Interview rund 60 Minuten veranschlagt. Es besteht die Möglichkeit, wahlweise in Präsenz oder im Rahmen einer Videokonferenz an einem Strukturierten Interview teilzunehmen.
Das Strukturierte Interview setzt sich zusammen aus einer kurzen Selbstpräsentation, der Bearbeitung von vier biographischen Fragen sowie der
Bearbeitung von drei situativen Fällen.
Das Ergebnis (bestanden / nicht bestanden) des Strukturierten Interviews wird den Bewerberinnen und Bewerbern anschließend mitgeteilt.
Zur Wahrung größtmöglicher Objektivität erhalten die Interviewerinnen
und Interviewer vor dem Interview nur Ihr Motivationsschreiben und Ihren
Lebenslauf ohne Daten zu Studien- bzw. Examensnoten.

Man erfährt direkt im Anschluss, ob man weiter kommt oder nicht? Wo finde ich Abschnitt E? 

[Homer S.]

Z.B.

Voraussetzung für eine Einstellung ist weiterhin die erfolgreiche Teilnahme an einem „Strukturierten Interview“, in dem die Bewerberinnen 6
und Bewerber nachweisen, dass sie die im Anforderungsprofil (vgl. Abschnitt E. Anforderungsprofil) dargestellten Kompetenzen aufweisen.
Im Strukturierten Interview werden die Bewerberinnen und Bewerber einzeln befragt, wodurch größtmöglicher Datenschutz gewährleistet wird.
Zeitlich werden pro Strukturiertem Interview rund 60 Minuten veranschlagt. Es besteht die Möglichkeit, wahlweise in Präsenz oder im Rahmen einer Videokonferenz an einem Strukturierten Interview teilzunehmen.
Das Strukturierte Interview setzt sich zusammen aus einer kurzen Selbstpräsentation, der Bearbeitung von vier biographischen Fragen sowie der
Bearbeitung von drei situativen Fällen.
Das Ergebnis (bestanden / nicht bestanden) des Strukturierten Interviews wird den Bewerberinnen und Bewerbern anschließend mitgeteilt.
Zur Wahrung größtmöglicher Objektivität erhalten die Interviewerinnen
und Interviewer vor dem Interview nur Ihr Motivationsschreiben und Ihren
Lebenslauf ohne Daten zu Studien- bzw. Examensnoten.

Man erfährt direkt im Anschluss, ob man weiter kommt oder nicht? Wo finde ich Abschnitt E? 

Das ist beispielhaft, lässt sich aber wahrscheinlich auf jedes BL (ungefähr) übertragen, da auch der hd nach dem Steuerbeamtenausbildungsgesetz (Bund) läuft. 
Hier (in NRW) bekommst du am selben Tag Bescheid. 
Ich denke wenn man generell Wert auf einen kooperativen Führungsstil legt, sich einfühlsam zeigt und trotzdem in der Lage ist verbindliche Ziele festzustellen sollte man im AC gute Chancen haben. Denke richtig drauf vorbereiten kann man sich nicht. Viel Erfolg. 

E. Anforderungsprofil für zukünftige
Führungskräfte
Die dargestellten Kompetenzen sind entsprechend ihrer Relevanz
nummeriert. Dieses Anforderungsprofil bildet die Prüfungsgrundlage
des Strukturierten Interviews:
1. Persönliche Kompetenz
Dazu gehört
1. Leistung im Beruf zu zeigen (= durch Abschluss Studium /
Examen nachgewiesen)
2. Verantwortung im beruflichen Bereich zu übernehmen
3. resilient zu sein
4. verlässlich zu sein
5. sich schnell in Neues einzuarbeiten
6. sich selbst zu organisieren
7. Veränderungsprozesse mitzugestalten
2. Führungskompetenz
Dazu gehört
1. die Führungsaufgabe ausfüllen
2. zu priorisieren
3. Entscheidungen zu treffen
4. Erkennen, was Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert und
danach im persönlichen Handlungsspielraum handeln
5. Stärken von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erkennen, respektieren und fördern
6. klare Ansagen zu machen
7. sachgerecht zu delegieren
8. durchsetzungsfähig zu sein 18
9. lösungsorientiert handeln
10. Auswirkungen des eigenen Handelns auf die Gesamtorganisation berücksichtigen
11. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Gestaltungsspielräume gewähren
12. berechtigte Anliegen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu
transportieren
13. Arbeitsabläufe zu planen und zu steuern
14. die Ziele des Dienstherrn nach außen zu vertreten
15. sich konstruktiv mit den Konsequenzen seines Handelns
auseinanderzusetzen
3. Soziale Kompetenz
Dazu gehört
1. sich in die Organisation und deren Regeln einzufinden
2. Konflikte zu bewältigen
3. kooperativ zu sein
4. durch Offenheit und Information Vertrauen zu schaffen
5. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzend und respektvoll behandeln
6. mit Diversität umgehen können
7. auf die Außenwirkung zu achten
8. konstruktiv Kritik zu üben
9. Kritik annehmen zu können
10. aus Kritik zu lernen
11. angemessene Umgangsformen zu pflegen
12. die Situation des Gegenübers nachvollziehen zu können
13. Gestaltungsspielräume zu nutzen
14. aktives Zuhören
15. die richtigen Kommunikationsmittel zu wählen
19
4. Digitale Kompetenz
Dazu gehört
1. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei digitalen Veränderungsprozessen mitzunehmen
2. Vorteile von digitalen Techniken zu kommunizieren
3. dienstliche Büro- und Fachsoftware intensiv zu nutzen
4. das Einhalten von Datenschutz und Datensicherheit
5. Fachkompetenz
Dazu gehört
1. Fundierte Fachkenntnisse, die nach Abschluss der (Hochschul-) Ausbildung erwartet werden, anwenden zu können
(= durch Abschluss Studium / Examen nachgewiesen)
2. sich an wirtschaftlichen Maximen orientieren
3. Bereitschaft, sich in neue Fachgebiete, insbesondere des
Steuerrechts, einzuarbeiten
4. wirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen

[ref26ende]

Hey, kann einer vllt zufällig auch zum Ablauf des Auswahlverfahrens in Berlin etwas sagen? 
Also ich denke die wollen einfach sehen wie motiviert man ist und eine Art Interview und Rollenspiel aus einer alltäglichen Situation. Hat einer bereits Erfahrungen damit gemacht?

[Silverywintersweet]

Hallo zusammen, wurde auch eingeladen zum strukturierten Vorstellungsgespräch. Wie darf ich mir das vorstellen? Ist es einfach ein klassisches Bewerbungsgespräch, in denen Fragen zu meinem Werdegang gestellt werden?

Na! Hattest du diese Woche auch das Vorstellungsgespräch? Wie fandest du es?

[Silverywintersweet]

Z.B.

Voraussetzung für eine Einstellung ist weiterhin die erfolgreiche Teilnahme an einem „Strukturierten Interview“, in dem die Bewerberinnen 6
und Bewerber nachweisen, dass sie die im Anforderungsprofil (vgl. Abschnitt E. Anforderungsprofil) dargestellten Kompetenzen aufweisen.
Im Strukturierten Interview werden die Bewerberinnen und Bewerber einzeln befragt, wodurch größtmöglicher Datenschutz gewährleistet wird.
Zeitlich werden pro Strukturiertem Interview rund 60 Minuten veranschlagt. Es besteht die Möglichkeit, wahlweise in Präsenz oder im Rahmen einer Videokonferenz an einem Strukturierten Interview teilzunehmen.
Das Strukturierte Interview setzt sich zusammen aus einer kurzen Selbstpräsentation, der Bearbeitung von vier biographischen Fragen sowie der
Bearbeitung von drei situativen Fällen.
Das Ergebnis (bestanden / nicht bestanden) des Strukturierten Interviews wird den Bewerberinnen und Bewerbern anschließend mitgeteilt.
Zur Wahrung größtmöglicher Objektivität erhalten die Interviewerinnen
und Interviewer vor dem Interview nur Ihr Motivationsschreiben und Ihren
Lebenslauf ohne Daten zu Studien- bzw. Examensnoten.

Man erfährt direkt im Anschluss, ob man weiter kommt oder nicht? Wo finde ich Abschnitt E? 

Das ist beispielhaft, lässt sich aber wahrscheinlich auf jedes BL (ungefähr) übertragen, da auch der hd nach dem Steuerbeamtenausbildungsgesetz (Bund) läuft. 
Hier (in NRW) bekommst du am selben Tag Bescheid. 
Ich denke wenn man generell Wert auf einen kooperativen Führungsstil legt, sich einfühlsam zeigt und trotzdem in der Lage ist verbindliche Ziele festzustellen sollte man im AC gute Chancen haben. Denke richtig drauf vorbereiten kann man sich nicht. Viel Erfolg. 

E. Anforderungsprofil für zukünftige
Führungskräfte
Die dargestellten Kompetenzen sind entsprechend ihrer Relevanz
nummeriert. Dieses Anforderungsprofil bildet die Prüfungsgrundlage
des Strukturierten Interviews:
1. Persönliche Kompetenz
Dazu gehört
1. Leistung im Beruf zu zeigen (= durch Abschluss Studium /
Examen nachgewiesen)
2. Verantwortung im beruflichen Bereich zu übernehmen
3. resilient zu sein
4. verlässlich zu sein
5. sich schnell in Neues einzuarbeiten
6. sich selbst zu organisieren
7. Veränderungsprozesse mitzugestalten
2. Führungskompetenz
Dazu gehört
1. die Führungsaufgabe ausfüllen
2. zu priorisieren
3. Entscheidungen zu treffen
4. Erkennen, was Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert und
danach im persönlichen Handlungsspielraum handeln
5. Stärken von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erkennen, respektieren und fördern
6. klare Ansagen zu machen
7. sachgerecht zu delegieren
8. durchsetzungsfähig zu sein 18
9. lösungsorientiert handeln
10. Auswirkungen des eigenen Handelns auf die Gesamtorganisation berücksichtigen
11. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Gestaltungsspielräume gewähren
12. berechtigte Anliegen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu
transportieren
13. Arbeitsabläufe zu planen und zu steuern
14. die Ziele des Dienstherrn nach außen zu vertreten
15. sich konstruktiv mit den Konsequenzen seines Handelns
auseinanderzusetzen
3. Soziale Kompetenz
Dazu gehört
1. sich in die Organisation und deren Regeln einzufinden
2. Konflikte zu bewältigen
3. kooperativ zu sein
4. durch Offenheit und Information Vertrauen zu schaffen
5. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzend und respektvoll behandeln
6. mit Diversität umgehen können
7. auf die Außenwirkung zu achten
8. konstruktiv Kritik zu üben
9. Kritik annehmen zu können
10. aus Kritik zu lernen
11. angemessene Umgangsformen zu pflegen
12. die Situation des Gegenübers nachvollziehen zu können
13. Gestaltungsspielräume zu nutzen
14. aktives Zuhören
15. die richtigen Kommunikationsmittel zu wählen
19
4. Digitale Kompetenz
Dazu gehört
1. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei digitalen Veränderungsprozessen mitzunehmen
2. Vorteile von digitalen Techniken zu kommunizieren
3. dienstliche Büro- und Fachsoftware intensiv zu nutzen
4. das Einhalten von Datenschutz und Datensicherheit
5. Fachkompetenz
Dazu gehört
1. Fundierte Fachkenntnisse, die nach Abschluss der (Hochschul-) Ausbildung erwartet werden, anwenden zu können
(= durch Abschluss Studium / Examen nachgewiesen)
2. sich an wirtschaftlichen Maximen orientieren
3. Bereitschaft, sich in neue Fachgebiete, insbesondere des
Steuerrechts, einzuarbeiten
4. wirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen

Danke noch mal für deine Antwort! In SH ist es jetzt zumindest so gewesen, dass man nicht direkt im Anschluss eine Rückmeldung bekommen hat. Aber das ergibt auch Sinn, weil die wahrscheinlich erstmal alle Gespräche durchführen anhand der strukturierten Interviews und dann vergleichen