18.02.2023, 16:06
Vielleicht noch zwei-drei Worte zum Sonntag an die "Nachfolgegenerationen" (und dann kann der Thread mE auch geschlossen werden):
- Schaut, was euch fachlich interessiert und knüpft Kontakte in die Fachwelt (Lehrstuhl, Elsa, "Young lawyers in ..."), auch bei Dingen, die vielleicht auf den ersten Blick nicht "monetized" werden können, zumindest im Vergleich zu den klassischen GK-Rechtsgebieten (ich denke da zB an Völkerrecht, Staatsrecht, Anti-Diskriminierungsrecht, ....)
- GK heißt: Ihr seid dazu da, Eure Equity Partner reich zu machen. Dafür kriegt ihr ein relativ ansehnliches Gehalt (zu dem aber kein EP morgens in die Anzugschuhe schlüpfen wird). Das wars aber auch schon. Der Rest ist Heuchelei, um die Leute bei Laune zu halten, weil mit übertrieben großer Fluktuation kriegt man auch keinen vernünftigen Flow bei der Mandatsarbeit hin.
- "Weniger ist mehr" -> wenn euch GK (oder vielleicht auch das hierzu notwendige Leben in FFM, München, Düsseldorf, ...) nicht taugt, dann lasst es doch und geht zum etablierten Mittelständler.
- Sorgt für ein gesundes Umfeld (Partnerschaft - nicht im Sinne des PartGG -, Freunde, vielleicht auch nicht nur Juristen oder Akademiker). Wenn ihr merkt, die Leute finden euch auch nett und verbringen auch gerne Zeit mit Euch, auch wenn ihr nicht "next to watch" bei Legal 500 seid, dann geht auch ein (gezwungenes) Downsizing wie bei mir sicher leichter von der Hand als ohne so ein gesundes Umfeld.
Das wars, Danke für die rege Teilnahme und das Interesse.
- Schaut, was euch fachlich interessiert und knüpft Kontakte in die Fachwelt (Lehrstuhl, Elsa, "Young lawyers in ..."), auch bei Dingen, die vielleicht auf den ersten Blick nicht "monetized" werden können, zumindest im Vergleich zu den klassischen GK-Rechtsgebieten (ich denke da zB an Völkerrecht, Staatsrecht, Anti-Diskriminierungsrecht, ....)
- GK heißt: Ihr seid dazu da, Eure Equity Partner reich zu machen. Dafür kriegt ihr ein relativ ansehnliches Gehalt (zu dem aber kein EP morgens in die Anzugschuhe schlüpfen wird). Das wars aber auch schon. Der Rest ist Heuchelei, um die Leute bei Laune zu halten, weil mit übertrieben großer Fluktuation kriegt man auch keinen vernünftigen Flow bei der Mandatsarbeit hin.
- "Weniger ist mehr" -> wenn euch GK (oder vielleicht auch das hierzu notwendige Leben in FFM, München, Düsseldorf, ...) nicht taugt, dann lasst es doch und geht zum etablierten Mittelständler.
- Sorgt für ein gesundes Umfeld (Partnerschaft - nicht im Sinne des PartGG -, Freunde, vielleicht auch nicht nur Juristen oder Akademiker). Wenn ihr merkt, die Leute finden euch auch nett und verbringen auch gerne Zeit mit Euch, auch wenn ihr nicht "next to watch" bei Legal 500 seid, dann geht auch ein (gezwungenes) Downsizing wie bei mir sicher leichter von der Hand als ohne so ein gesundes Umfeld.
Das wars, Danke für die rege Teilnahme und das Interesse.