01.09.2023, 20:37
Würde noch Arbeitsrecht ergänzen. Da wird sehr viel gestaltet, zugegebenermaßen aber auch viel gestritten :D
Geht los bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen über die Gestaltung von Zusatzvereinbarungen (Dienstwagen, Bonus, Stock-Options etc) bis hin zu Betriebsvereinbarungen oder auch Tarifverträgen. Daneben wird natürlich auch auf Projekten wie Restrukturierungen viel gestaltet und verhandelt (Betriebsübergang, Interessenausgleich/Sozialplan).
Natürlich streitest du dich hier dann doch gerne mal mit dem Betriebsrat, aber m.E. ist das nicht wirklich anders als bei M&A-Deals, wo eben mit dem opposing counsel über das Wording und was weiß ich gestritten wird. Zudem ist die Frage mit wem/worüber du streitest auch sehr mandatsabhängig. Gibt bspw. GKs, die fast nur auf Projekte/Restruks spezialisiert sind, da wird dann viel mehr gestaltet (allerdings auch mit dem BR verhandelt) als in der Kleinkanzlei, wo du am Tag 3 Kündigungsschutzklagen schreibst (schreiben lässt^^).
Geht los bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen über die Gestaltung von Zusatzvereinbarungen (Dienstwagen, Bonus, Stock-Options etc) bis hin zu Betriebsvereinbarungen oder auch Tarifverträgen. Daneben wird natürlich auch auf Projekten wie Restrukturierungen viel gestaltet und verhandelt (Betriebsübergang, Interessenausgleich/Sozialplan).
Natürlich streitest du dich hier dann doch gerne mal mit dem Betriebsrat, aber m.E. ist das nicht wirklich anders als bei M&A-Deals, wo eben mit dem opposing counsel über das Wording und was weiß ich gestritten wird. Zudem ist die Frage mit wem/worüber du streitest auch sehr mandatsabhängig. Gibt bspw. GKs, die fast nur auf Projekte/Restruks spezialisiert sind, da wird dann viel mehr gestaltet (allerdings auch mit dem BR verhandelt) als in der Kleinkanzlei, wo du am Tag 3 Kündigungsschutzklagen schreibst (schreiben lässt^^).
02.09.2023, 00:20
(01.09.2023, 20:37)Anon schrieb: Würde noch Arbeitsrecht ergänzen. Da wird sehr viel gestaltet, zugegebenermaßen aber auch viel gestritten :D
Geht los bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen über die Gestaltung von Zusatzvereinbarungen (Dienstwagen, Bonus, Stock-Options etc) bis hin zu Betriebsvereinbarungen oder auch Tarifverträgen. Daneben wird natürlich auch auf Projekten wie Restrukturierungen viel gestaltet und verhandelt (Betriebsübergang, Interessenausgleich/Sozialplan).
Natürlich streitest du dich hier dann doch gerne mal mit dem Betriebsrat, aber m.E. ist das nicht wirklich anders als bei M&A-Deals, wo eben mit dem opposing counsel über das Wording und was weiß ich gestritten wird. Zudem ist die Frage mit wem/worüber du streitest auch sehr mandatsabhängig. Gibt bspw. GKs, die fast nur auf Projekte/Restruks spezialisiert sind, da wird dann viel mehr gestaltet (allerdings auch mit dem BR verhandelt) als in der Kleinkanzlei, wo du am Tag 3 Kündigungsschutzklagen schreibst (schreiben lässt^^).
Ja. Für die Arbeitgeberseite stimmt das. Auf AN-Seite ist man seltener gestaltend unterwegs.
02.09.2023, 08:48
Auch als StA kann man übrigens manches gestalten, nämlich bei der Führung von Ermittlungsverfahren. Durch geeignete Hinweise an die Polizei und Nutzung der 153 ff. StPO. So kann man ein Verfahren zielgerichtet zu Ende bringen oder in einer Weise aufblähen, dass es kaum noch justiziabel ist...