Headhunter bei LinkedIn & Xing

[Gast]

Hallo,

was sind eure Erfahrungen mit LinkedIn und Xing bzgl. Headhunteranfragen? Nach wie viel Monaten/Jahren im Job kamen halbwegs interessante Anfragen rein?
Bei mir war bisher eine ganz interessante Anfrage dabei, ansonsten unfassbar viel Quatsch. Bin aber auch noch nicht lange im Berufsleben.

[DrängelerKnüller]

Hallo,

was sind eure Erfahrungen mit LinkedIn und Xing bzgl. Headhunteranfragen? Nach wie viel Monaten/Jahren im Job kamen halbwegs interessante Anfragen rein?
Bei mir war bisher eine ganz interessante Anfrage dabei, ansonsten unfassbar viel Quatsch. Bin aber auch noch nicht lange im Berufsleben.

Habe bislang immer höflich abgelehnt und vorgeschlagen in Kontakt zu bleiben. Glaube zum Berufseinstieg haben die keinen großen Mehrwert, können später aber mal nützlich sein wenn es um einen Kanzleiwechsel geht.

[Anna1202]

Es gibt ganz viel Unbrauchbares und nur ganz vereinzelt Gute, die wirklich was machen.

Man muss auch immer fragen,  ob die im Auftrag von einem Mandanten kommen oder sie selbst für ausgeschriebene Stellen suchen und dann proaktiv vorschlagen.

Ich bin über einen HH zu meiner jetztigen Stelle gekommen. Die Dame war sehr bemüht. Hatte aber vor einem Jahr mal Kontakt mit einem anderen HH. Da hatte ich eher einen schlechten Eindruck.

Viele sind glaub ich auch nur auf den goldenen Schuss (2xVB) aus, um dann einfach die Gebühr einstreichen zu können.

[Frischi]

Es gibt ganz viel Unbrauchbares und nur ganz vereinzelt Gute, die wirklich was machen.

Man muss auch immer fragen,  ob die im Auftrag von einem Mandanten kommen oder sie selbst für ausgeschriebene Stellen suchen und dann proaktiv vorschlagen.

Ich bin über einen HH zu meiner jetztigen Stelle gekommen. Die Dame war sehr bemüht. Hatte aber vor einem Jahr mal Kontakt mit einem anderen HH. Da hatte ich eher einen schlechten Eindruck.

Viele sind glaub ich auch nur auf den goldenen Schuss (2xVB) aus, um dann einfach die Gebühr einstreichen zu können.

Mal ne Frage: Wie kommen die eigentlich an deine Noten, oder Fragen die nach? Die wenigsten schreiben ja Noten ins Profil.

[Gast]

Es gibt ganz viel Unbrauchbares und nur ganz vereinzelt Gute, die wirklich was machen.

Man muss auch immer fragen,  ob die im Auftrag von einem Mandanten kommen oder sie selbst für ausgeschriebene Stellen suchen und dann proaktiv vorschlagen.

Ich bin über einen HH zu meiner jetztigen Stelle gekommen. Die Dame war sehr bemüht. Hatte aber vor einem Jahr mal Kontakt mit einem anderen HH. Da hatte ich eher einen schlechten Eindruck.

Viele sind glaub ich auch nur auf den goldenen Schuss (2xVB) aus, um dann einfach die Gebühr einstreichen zu können.

Mal ne Frage: Wie kommen die eigentlich an deine Noten, oder Fragen die nach? Die wenigsten schreiben ja Noten ins Profil.

Gibt genügend Juristen die das ins linkedin Profil schreiben. Also jetzr nicht die Punktezahl, aber eben "VB".

[Gast]

Es gibt ganz viel Unbrauchbares und nur ganz vereinzelt Gute, die wirklich was machen.

Man muss auch immer fragen,  ob die im Auftrag von einem Mandanten kommen oder sie selbst für ausgeschriebene Stellen suchen und dann proaktiv vorschlagen.

Ich bin über einen HH zu meiner jetztigen Stelle gekommen. Die Dame war sehr bemüht. Hatte aber vor einem Jahr mal Kontakt mit einem anderen HH. Da hatte ich eher einen schlechten Eindruck.

Viele sind glaub ich auch nur auf den goldenen Schuss (2xVB) aus, um dann einfach die Gebühr einstreichen zu können.

Mal ne Frage: Wie kommen die eigentlich an deine Noten, oder Fragen die nach? Die wenigsten schreiben ja Noten ins Profil.

Gibt genügend Juristen die das ins linkedin Profil schreiben. Also jetzr nicht die Punktezahl, aber eben "VB".

+ Doktor (wenn auch zunehmend schlechtere Leute promovieren)

+ LL.M. an bestimmten Unis

+ Stationen

[Gast]

Es gibt ganz viel Unbrauchbares und nur ganz vereinzelt Gute, die wirklich was machen.

Man muss auch immer fragen,  ob die im Auftrag von einem Mandanten kommen oder sie selbst für ausgeschriebene Stellen suchen und dann proaktiv vorschlagen.

Ich bin über einen HH zu meiner jetztigen Stelle gekommen. Die Dame war sehr bemüht. Hatte aber vor einem Jahr mal Kontakt mit einem anderen HH. Da hatte ich eher einen schlechten Eindruck.

Viele sind glaub ich auch nur auf den goldenen Schuss (2xVB) aus, um dann einfach die Gebühr einstreichen zu können.

Mal ne Frage: Wie kommen die eigentlich an deine Noten, oder Fragen die nach? Die wenigsten schreiben ja Noten ins Profil.

Gibt genügend Juristen die das ins linkedin Profil schreiben. Also jetzr nicht die Punktezahl, aber eben "VB".

+ Doktor (wenn auch zunehmend schlechtere Leute promovieren)

+ LL.M. an bestimmten Unis

+ Stationen

Alle drei Dinge, die du da gelistet hast gehören ja auch zu einem Lebenslauf…?

[Anna1202]

Es gibt ganz viel Unbrauchbares und nur ganz vereinzelt Gute, die wirklich was machen.

Man muss auch immer fragen,  ob die im Auftrag von einem Mandanten kommen oder sie selbst für ausgeschriebene Stellen suchen und dann proaktiv vorschlagen.

Ich bin über einen HH zu meiner jetztigen Stelle gekommen. Die Dame war sehr bemüht. Hatte aber vor einem Jahr mal Kontakt mit einem anderen HH. Da hatte ich eher einen schlechten Eindruck.

Viele sind glaub ich auch nur auf den goldenen Schuss (2xVB) aus, um dann einfach die Gebühr einstreichen zu können.

Mal ne Frage: Wie kommen die eigentlich an deine Noten, oder Fragen die nach? Die wenigsten schreiben ja Noten ins Profil.

Naja, die schreiben einen an und dann telefoniert man kurz. Da wird schon nach der Note gefragt.

Spätestens wenn du denen deinen CV schickst, haben die deine Noten

[Gast]

Es gibt ganz viel Unbrauchbares und nur ganz vereinzelt Gute, die wirklich was machen.

Man muss auch immer fragen,  ob die im Auftrag von einem Mandanten kommen oder sie selbst für ausgeschriebene Stellen suchen und dann proaktiv vorschlagen.

Ich bin über einen HH zu meiner jetztigen Stelle gekommen. Die Dame war sehr bemüht. Hatte aber vor einem Jahr mal Kontakt mit einem anderen HH. Da hatte ich eher einen schlechten Eindruck.

Viele sind glaub ich auch nur auf den goldenen Schuss (2xVB) aus, um dann einfach die Gebühr einstreichen zu können.

Mal ne Frage: Wie kommen die eigentlich an deine Noten, oder Fragen die nach? Die wenigsten schreiben ja Noten ins Profil.

Gibt genügend Juristen die das ins linkedin Profil schreiben. Also jetzr nicht die Punktezahl, aber eben "VB".

+ Doktor (wenn auch zunehmend schlechtere Leute promovieren)

+ LL.M. an bestimmten Unis

+ Stationen

Alle drei Dinge, die du da gelistet hast gehören ja auch zu einem Lebenslauf…?

Den du üblicherweise nicht in dein LinkedIn Profil postest?! Die Frage war, wie die headhunter an die Noten kommen. Ein LL.M. in Cambridge sagt - zumindest grob - 11,5+, Columbia 10+ etc.  Eine Diss sagt - regelmäßig - mindestens oberes B usw. Auch so können die Headhunter ungefähre Rückschlüsse auf die Noten ziehen.

[Anon]

Hatte nach dem Ref Kontakt zu 2 Headhunter-Agenturen. Die eine war komplett unseriös, die gesamte Kommunikation lief ausschließlich per Mail, wir haben nicht einmal telefoniert. Bin mir immer noch nicht ganz sicher, ob die tatsächlich Headhunting betreiben, oder doch nur Identitäten abgreifen wollen :D

Die zweite Agentur war dafür wirklich sehr engagiert und seriös. Hatte anfangs ein ca. 45 Minuten langes Gespräch über Noten/Lebenslauf und den Kanzleimarkt in meiner Stadt. Allein für die Insider-Infos bzgl. letzterem hat sich das Gespräch komplett gelohnt. Am Ende hätte ich über diese Agentur auch ein - laut Agentur wohl vielversprechendes - Bewerbungsgespräch gehabt, zu diesem Zeitpunkt hatte ich dann aber schon anderweitig zugesagt.

Kann nur den Tipp geben sich auf keine Headhunter einzulassen, die keine vernünftige Kennenlern-Gespräche machen. Da kommt dann eh nichts bei raus, was zu dir passen würde.