Arbeitgeber mit besonders hohen Anforderungen?

[Gast]

Bin mit 6 und 7 bei Gleiss Lutz reingekommen.  Bucerius

Troll. An der BLS schließt wohl kaum jemand das Studium mit 6 Punkten ab. Das wissen die notfalls über sehr großzügige Schwerpunktnoten zu korrigieren. Der Kunde ist König.

[omnimodo]

Bin mit 6 und 7 bei Gleiss Lutz reingekommen.  Bucerius

Troll. An der BLS schließt wohl kaum jemand das Studium mit 6 Punkten ab. Das wissen die notfalls über sehr großzügige Schwerpunktnoten zu korrigieren. Der Kunde ist König.

Hier trollt doch schon seit einiger Zeit jemand mit so seltsamen Namen.

[Gast]

Der Kollege meinte sicherlich, dass der Idealkandidat nicht „nur“ ein Doppelprädikat hat, sondern eben ein Doppel-Gut oder mehr.

Schon verstanden. Wollte nur sagen, dass das hier keinen Unterschied macht. Da wird bei der Punkteliste nicht unterschieden.

Dann hast du dich oben bestenfalls unklar ausgedrückt. Im Übrigen machen „gute“ Examina doch nochmal einen Unterschied nach oben aus (war jedenfalls in allen GKs so, die ich bisher von innen gesehen habe).

Tja, so sind die Erfahrungen unterschiedlich. Da sowieso beide (Doppel-Vb und Doppel-Gut - und auch das gibt’s noch Abstufungen) eingeladen werden, frage ich mich, wo da der Unterschied liegen soll. Die Auswahl wird sicherlich vor allem nach anderen Aspekten laufen (Sympathie etc.) wenn man schon im Vorstellungsgespräch sitzt.

Andernfalls wäre nur der 18 Punkte Kandidat ein Idealbewerber. Und das ist sicherlich nicht der Fall.

Und bei Doppel sehr gut Bewerbern fragst du dich auch wieder, ob die auch mal fünf gerade sein lassen können, wenn Zeit- oder Budgetdruck da sind. Oft braucht der Mandat eine knackige Executive summary und keine Einleitung mit Verweisen auf RG Entscheidungen.

Doppel gut Leute haben also in ihren Klausuren rg zitiert, Klassiker

[Gasto]

Schon verstanden. Wollte nur sagen, dass das hier keinen Unterschied macht. Da wird bei der Punkteliste nicht unterschieden.

Dann hast du dich oben bestenfalls unklar ausgedrückt. Im Übrigen machen „gute“ Examina doch nochmal einen Unterschied nach oben aus (war jedenfalls in allen GKs so, die ich bisher von innen gesehen habe).

Tja, so sind die Erfahrungen unterschiedlich. Da sowieso beide (Doppel-Vb und Doppel-Gut - und auch das gibt’s noch Abstufungen) eingeladen werden, frage ich mich, wo da der Unterschied liegen soll. Die Auswahl wird sicherlich vor allem nach anderen Aspekten laufen (Sympathie etc.) wenn man schon im Vorstellungsgespräch sitzt.

Andernfalls wäre nur der 18 Punkte Kandidat ein Idealbewerber. Und das ist sicherlich nicht der Fall.

Und bei Doppel sehr gut Bewerbern fragst du dich auch wieder, ob die auch mal fünf gerade sein lassen können, wenn Zeit- oder Budgetdruck da sind. Oft braucht der Mandat eine knackige Executive summary und keine Einleitung mit Verweisen auf RG Entscheidungen.

Doppel gut Leute haben also in ihren Klausuren rg zitiert, Klassiker

Lesekompetenz?

Ich habe nicht von Doppel gut, sondern von Doppel sehr gut geschrieben. Und damit auf die teilweise vorhandene Befürchtung verwiesen, dass man bei in Noten absoluten Spitzenkandidaten manchmal auch eine gewisse praxisferne sieht. 

Das war darauf bezogen, dass es keinen „perfekten“ Kandidaten gibt, weil irgendwas eben immer sein/negativ ausgelegt werden kann.

[Gast]

Diese Erzählung, bei doppel sehr gut Leuten besteht die Gefahr, sie könnten nicht praxisnah arbeiten etc, ist mit das Dümmste, was hier so erzählt wird. Es gibt kein vernünftiges Argument, was diese Annahme untermauert, es ist blödes Gerede, mehr nicht.

[Juliane Moschenmeser]

Diese Erzählung, bei doppel sehr gut Leuten besteht die Gefahr, sie könnten nicht praxisnah arbeiten etc, ist mit das Dümmste, was hier so erzählt wird. Es gibt kein vernünftiges Argument, was diese Annahme untermauert, es ist blödes Gerede, mehr nicht.

Nein, je besser die Note, desto mehr im Schnitt gelernt, d.h. in der Bib gebuckelt, desto weniger soziale Kontakte / Sozialkompetenz und Hobbies desto weniger praxisnah, weil es dort auf Soft skills ankommt

[Gast]

Mal davon abgesehen, dass Doppel-Gut Kandidaten nur 1% ausmachen. Doppel Sehr-Gut gibt es praktisch nicht. 

Lohnt sich also nicht darüber zu reden.

[Gast]

Diese Erzählung, bei doppel sehr gut Leuten besteht die Gefahr, sie könnten nicht praxisnah arbeiten etc, ist mit das Dümmste, was hier so erzählt wird. Es gibt kein vernünftiges Argument, was diese Annahme untermauert, es ist blödes Gerede, mehr nicht.

Nein, je besser die Note, desto mehr im Schnitt gelernt, d.h. in der Bib gebuckelt, desto weniger soziale Kontakte / Sozialkompetenz und Hobbies desto weniger praxisnah, weil es dort auf Soft skills ankommt

Krasse wissenschaftliche Studie, die du da durchgeführt hast.

[HerrKules]

Diese Erzählung, bei doppel sehr gut Leuten besteht die Gefahr, sie könnten nicht praxisnah arbeiten etc, ist mit das Dümmste, was hier so erzählt wird. Es gibt kein vernünftiges Argument, was diese Annahme untermauert, es ist blödes Gerede, mehr nicht.

Nein, je besser die Note, desto mehr im Schnitt gelernt, d.h. in der Bib gebuckelt, desto weniger soziale Kontakte / Sozialkompetenz und Hobbies desto weniger praxisnah, weil es dort auf Soft skills ankommt

Krasse wissenschaftliche Studie, die du da durchgeführt hast.

Es mag erstaunen, aber es hat sich herausgestellt, dass die schlechtesten Kandidaten eigentlich die besten sind. Gleiss stellt jetzt nur noch unter 6 Punkten im Staatsteil ein, CMS nur unter 8 

[Gast]

Diese Erzählung, bei doppel sehr gut Leuten besteht die Gefahr, sie könnten nicht praxisnah arbeiten etc, ist mit das Dümmste, was hier so erzählt wird. Es gibt kein vernünftiges Argument, was diese Annahme untermauert, es ist blödes Gerede, mehr nicht.

Nein, je besser die Note, desto mehr im Schnitt gelernt, d.h. in der Bib gebuckelt, desto weniger soziale Kontakte / Sozialkompetenz und Hobbies desto weniger praxisnah, weil es dort auf Soft skills ankommt

Lustig, wie sich schlechtere Kandidaten ihr Leben schönreden wollen. Gleich kommt wieder die „Ich habe zwar nur 6P, aber dafür ein Leben und Freunde gehabt“ Keule.