Ab wann bewerben?

[Mrs.Recht]

Hallo, 

ich habe meine schriftlichen Prüfungen bestanden und bereite mich nun auf meine mündliche Prüfung im Mai vor. Danach habe ich hoffentlich das 2.Examen. Nochmal schreiben möchte ich nicht gerne, sodass es danach mit dem Beruf losgehen soll.
Wie habt ihr das mit mir der Jobsuche im Anschluss gemacht? Aus der Wahlstation wird sich voraussichtlich nichts ergeben. Meint ihr es macht Sinn, sich jetzt schon umzuschauen und zu bewerben? Aber als was? RA für Juni dann? Die schriftlichen Noten sind nicht so toll, die würde ich ungern vorlegen. Dann eher   nach der mündlichen mit einer hoffentlich etwas besseren Note? Mein Gedanke beruht darauf, dass ich gerne einen lückenlosen Start hätte.

BG

[Jurist2024]

Ich habe mich bereits 4 Monate vor (!) den schriftlichen Prüfungen beworben (etwa als RA) und Angebote bekommen. Die damals noch zukünftigen Noten haben da kaum interessiert. Einstellungsvoraussetzung war jeweils nur, überhaupt noch zu bestehen.

Ich muss aber dazu sagen, dass die Noten im ersten Stex ganz gut waren.

[Mrs.Recht]

Ich habe mich bereits 4 Monate vor (!) den schriftlichen Prüfungen beworben (etwa als RA) und viele Angebote bekommen. Die damals noch zukünftigen Noten haben kaum interessiert. Einstellungsvoraussetzung war jeweils nur, überhaupt noch zu bestehen.

Ist das üblich? Hat jemand ähnliche Erfahrungen gemacht? Ich frage mich: Warum sollte eine Kanzlei jemanden einstellen, dessen Noten noch nicht bekannt sind? Einfach nur bestehen als EinstellungsVSS?

[Freidenkender]

ich spreche nun mal als HRler aus Unternehmenssicht:

da für mich die Noten nur eines von vielen Kriterien bei der Einstellung sind, ist es für mich kein Problem jemanden auch ohne mündliche Prüfung einzuladen. Für mich ist die Persönlichkeit, Strukturiertheit, Motivation, Zielstrebigkeit viel entscheidender. Aber das sehen andere Personaler wahrscheinlich auch wieder anders....

Nur wenn du nun Noten aus der Schriftlichen hast, dann wird es schwierig diese nicht der Bewerbung beizulegen. Das sieht komisch aus. und der AG weiß ja auch, dass du sie bereits haben musst.

[Mrs.Recht]

ich spreche nun mal als HRler aus Unternehmenssicht:

da für mich die Noten nur eines von vielen Kriterien bei der Einstellung sind, ist es für mich kein Problem jemanden auch ohne mündliche Prüfung einzuladen. Für mich ist die Persönlichkeit, Strukturiertheit, Motivation, Zielstrebigkeit viel entscheidender. Aber das sehen andere Personaler wahrscheinlich auch wieder anders....

Nur wenn du nun Noten aus der Schriftlichen hast, dann wird es schwierig diese nicht der Bewerbung beizulegen. Das sieht komisch aus. und der AG weiß ja auch, dass du sie bereits haben musst.

Vielen Dank für die Sicht aus deiner Perspektive! Finde ich sehr spannend!