27.01.2024, 23:48
Hi,
Ich habe mal eine Frage, die im weitesten Sinne zur Mitarbeiterführung gehört. In meiner Kanzlei wurde letztens in einem Meeting gezeigt, wie viele Stunden jeder Associate (unter Klarnamen) in 2023 abgerechnet hat, inklusive Differenz zum neu eingeführten Stundenziel und die drei Anwälte mit den Topzahlen wurden hervorgehoben.
Ist das normal? Mir kam das ehrlich gesagt wir ein Lehrbuchfehler in Sachen Mitarbeiterführung vor oder machen das alle Kanzleien so?
Ich habe mal eine Frage, die im weitesten Sinne zur Mitarbeiterführung gehört. In meiner Kanzlei wurde letztens in einem Meeting gezeigt, wie viele Stunden jeder Associate (unter Klarnamen) in 2023 abgerechnet hat, inklusive Differenz zum neu eingeführten Stundenziel und die drei Anwälte mit den Topzahlen wurden hervorgehoben.
Ist das normal? Mir kam das ehrlich gesagt wir ein Lehrbuchfehler in Sachen Mitarbeiterführung vor oder machen das alle Kanzleien so?
28.01.2024, 05:04
Finde ich krass. Habe nur von höheren Senioritäten gehört, dass man da maximal mal einen Durchschnitt der Peergroup sieht & wo man selbst im Vergleich stand, bei uns innerhalb der ersten beiden Jahre z.B. aber auch das nicht.
Ich wäre stinksauer & empfinde das als absolutes No-Go.
Zumal du je nach Seniorität ja nicht mal steuern kannst, wie du arbeitest, wie der Anteil der Billables ist etc.
Ich wäre stinksauer & empfinde das als absolutes No-Go.
Zumal du je nach Seniorität ja nicht mal steuern kannst, wie du arbeitest, wie der Anteil der Billables ist etc.
28.01.2024, 10:49
Weiß aus einer GK, dass dort regelmäßig die aufgeschlüsselte Auslastung des Teams zirkuliert wird.
Fragwürdig aus datenschutzrechtlicher Sicht, vom Führungsstil eh.
Fragwürdig aus datenschutzrechtlicher Sicht, vom Führungsstil eh.
28.01.2024, 22:23
Extrem fragwürdig. Man könnte Lust bekommen, einen BR zu gründen..
29.01.2024, 10:49
Früher bei HL hat jeder Associate monatlich seine Zahlen, das Ziel und den Durchschnitt der Praxisgruppe bekommen. Das finde ich einen guten Kompromiss zwischen im Dunkeln tappen und Blaming.
29.01.2024, 16:25
Mal wieder ein Moment, sich für unsere Branche zu schämen... :D
29.01.2024, 23:21
Definitiv ein Fall für den Datenschutz.
Wir im HR erheben diverse Kennzahlen, aber diese dürfen nur HR-intern verwendet werden und auch hier nur für Personen, die diese Zahlen für ihre Arbeit benötigen. Habt ihr sicherlich nicht, aber bei uns verbietet zudem der BR eine Leistungsüberwachung. Schlechter Führungsstil ist es sowieso.
Ich weiß nicht, wie eure Kanzleikultur ist. Bei uns im Unternehmen wird sehr auf Compliance und Datenschutz geachtet. Bei uns würde ich den Vorfall daher melden. Je nach Kanzleikultur kann ich allerdings verstehen, wenn du das nicht möchtest. Wenn dieser Vorfall die allgemeine Stimmung bei euch und den (gewünschten) Konkurrenzdruck widerspiegelt, wäre das für mich ein Grund, die Kanzlei zu wechseln.
Wir im HR erheben diverse Kennzahlen, aber diese dürfen nur HR-intern verwendet werden und auch hier nur für Personen, die diese Zahlen für ihre Arbeit benötigen. Habt ihr sicherlich nicht, aber bei uns verbietet zudem der BR eine Leistungsüberwachung. Schlechter Führungsstil ist es sowieso.
Ich weiß nicht, wie eure Kanzleikultur ist. Bei uns im Unternehmen wird sehr auf Compliance und Datenschutz geachtet. Bei uns würde ich den Vorfall daher melden. Je nach Kanzleikultur kann ich allerdings verstehen, wenn du das nicht möchtest. Wenn dieser Vorfall die allgemeine Stimmung bei euch und den (gewünschten) Konkurrenzdruck widerspiegelt, wäre das für mich ein Grund, die Kanzlei zu wechseln.