13.01.2021, 16:01
Wie geht ihr bei ner Kündigung mit euren Restansprüchen um?
Urlaub, Abgeltung, Überstunden.
Kommuniziert ihr das offen?
Wie reagieren eure Arbeitgeber in so einem Fall, wenn ihr noch nen nen Monatsgehalt im Nachgang wollt?
Meiner hat auf einmal gar kein Bock mehr...
Urlaub, Abgeltung, Überstunden.
Kommuniziert ihr das offen?
Wie reagieren eure Arbeitgeber in so einem Fall, wenn ihr noch nen nen Monatsgehalt im Nachgang wollt?
Meiner hat auf einmal gar kein Bock mehr...
13.01.2021, 16:12
(13.01.2021, 16:01)Gast schrieb: Wie geht ihr bei ner Kündigung mit euren Restansprüchen um?
Urlaub, Abgeltung, Überstunden.
Kommuniziert ihr das offen?
Wie reagieren eure Arbeitgeber in so einem Fall, wenn ihr noch nen nen Monatsgehalt im Nachgang wollt?
Meiner hat auf einmal gar kein Bock mehr...
Wohin wechselst du? Was machst du als nächstes?
13.01.2021, 16:13
Erstmal das gute Zeugnis sichern und dann freundlich auflisten, was noch offen ist. Ausschlußfrisen im Blick behalten. Ob der AG Bock hat ist egal. Höflich aber bestimmt bleiben.
13.01.2021, 16:14
Reden und einigen. Wenn das nicht klappt klagen. Wie sonst?
13.01.2021, 17:20
Logisch,
ich habe seinerzeit meine Urlaubsabgeltung gefordert. Und mangels Hinweises auf Verfall, auch die des Vorjahres ?
ich habe seinerzeit meine Urlaubsabgeltung gefordert. Und mangels Hinweises auf Verfall, auch die des Vorjahres ?
13.01.2021, 17:21
!
13.01.2021, 17:39
13.01.2021, 18:04
Ja, letzteres aber nur nach Diskussion.
13.01.2021, 18:31
(13.01.2021, 16:13)Gast schrieb: Erstmal das gute Zeugnis sichern und dann freundlich auflisten, was noch offen ist. Ausschlußfrisen im Blick behalten. Ob der AG Bock hat ist egal. Höflich aber bestimmt bleiben.
Erstmal ist gut. Das gibts in der Regel erst, wenn man aus der Kanzlei raus ist (da es sich schließlich auf den gesamten Zeitraum bis einschließlich letzter Tag bezieht).
13.01.2021, 18:55
(13.01.2021, 18:31)Gast schrieb:Nein. Gleich zur Kündigung ein Zwischenzeugnis bzw. vorläufiges Zeugnis verlangen/erbitten. Am Besten selber für den AG erstellen. Bis da sollte man eben noch jede Eskalation meiden.(13.01.2021, 16:13)Gast schrieb: Erstmal das gute Zeugnis sichern und dann freundlich auflisten, was noch offen ist. Ausschlußfrisen im Blick behalten. Ob der AG Bock hat ist egal. Höflich aber bestimmt bleiben.
Erstmal ist gut. Das gibts in der Regel erst, wenn man aus der Kanzlei raus ist (da es sich schließlich auf den gesamten Zeitraum bis einschließlich letzter Tag bezieht).