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Gast
Gast
 
#71
15.01.2021, 17:54
(15.01.2021, 16:40)C8H10N4O2 schrieb:  Genau diese schnöselige Einstellung "Wer bei Hengeler arbeitet, der ist dank unseres exzellenten Rufs und der tollen Kontakte schon genug vergütet" hat mich bewogen, mich dort nicht zu bewerben. Wer einen Einsatz wie in amerikanischen sweat-Shops erwartet und der Tier 1-Vergütung mind. 10 000 Euro (im Vergleich zu den amis noch deutlich mehr) hinterherhängt, muss schon sehr sehr viel mehr an sonstiges benefits wie Ausbildung oder Partnerchancen bieten. Und das tut HM einfach nicht. Klar, wenn man das Glück hat von Hoffmann-Becking oder Schiessl zum neuen shooting Star im Gesellschaftsrecht auserkoren zu werden, sieht die Zukunft rosig aus. Das gleiche gilt aber auch, wenn man bei Seibt oder anderen Freshfieldsgrößen positiv auffällt. Da hat HM einfach keine so einzigartige Position wie sie es immer darstellen (wollen).


Dito ! 
Nicht ein Mal, wenn HM genauso viel die Amis zahlen würde, würde ich mich dort bewerben !!!
Deswegen bin ich am Ende zum sweat-shop gegangen, wobei wir (M&A) nicht deutlich mehr als die M&A Teams bei FBD arbeiten (war dort im Ref).
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Gast
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#72
15.01.2021, 19:12
Wie schafft ihr 9 bis 23 Uhr? Ich würde mir nach einer Woche die Kugel geben. Ich arbeite 9 bis 18 Uhr und finde das unverschämt viel.
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Gast
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#73
15.01.2021, 19:33
(15.01.2021, 19:12)Gast schrieb:  Wie schafft ihr 9 bis 23 Uhr? Ich würde mir nach einer Woche die Kugel geben. Ich arbeite 9 bis 18 Uhr und finde das unverschämt viel.

Ab irgendwem Zeitpunkt (bei mir ab 20-21 Uhr) vergisst man die Zeit.
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Gast
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#74
15.01.2021, 19:57
Und wie ist das mit der Konzentration. Ich könnte nach 10h keine vernünftigen Schriftsätze/Beiträge mehr raushauen
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Gast
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#75
15.01.2021, 20:00
(15.01.2021, 19:57)Gast schrieb:  Und wie ist das mit der Konzentration. Ich könnte nach 10h keine vernünftigen Schriftsätze/Beiträge mehr raushauen


Klar ist man um 1 nicht mehr zu konzentriert, wie morgens, aber was muss, das muss.
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