21.09.2022, 13:14
Hi, ne kurze Frage hinsichtlich der Berechnung der Vergütung als WissMit.
Richtet sich die Vergütung an die tatsächlich abgeleisteten Arbeitstage oder wird pauschal nach vereinbarten Wochenarbeitstagen vergütet?
Richtet sich die Vergütung an die tatsächlich abgeleisteten Arbeitstage oder wird pauschal nach vereinbarten Wochenarbeitstagen vergütet?
21.09.2022, 13:15
Ich verstehe die Frage nicht so ganz. Also falls dein Arbeitstag ein Feiertag ist, dann bekommst du trotzdem die Kohle…
21.09.2022, 14:26
Ich meine, dass es ja sein kann das man aufgrund der Auswahl der Arbeitstage in einem Monat mehr arbeitet als die vereinbarte Wochenarbeitszeit.
Bsp.: lt. Vertrag 2 Wochenarbeitstage à 1000 —> 4.33 x 2 = ~ 8,6 Tage im Monat
- nun macht man aber nicht nur 8-9 Tage sondern etwa 10
Kriegt man trotzdem 2000 Euro oder wird der eine Tag mehr verrechnet ?
Bsp.: lt. Vertrag 2 Wochenarbeitstage à 1000 —> 4.33 x 2 = ~ 8,6 Tage im Monat
- nun macht man aber nicht nur 8-9 Tage sondern etwa 10
Kriegt man trotzdem 2000 Euro oder wird der eine Tag mehr verrechnet ?
21.09.2022, 14:39
Bei 2 Wochenarbeitstagen à 1000€ bekommst du 2000€ ausgezahlt.
Ob der Monat kurz war (nur 8 Tage kommen) oder lang (10 Tage) ist dein „Problem“
Ob der Monat kurz war (nur 8 Tage kommen) oder lang (10 Tage) ist dein „Problem“
21.09.2022, 14:41
(21.09.2022, 14:26)Gast030 schrieb: Ich meine, dass es ja sein kann das man aufgrund der Auswahl der Arbeitstage in einem Monat mehr arbeitet als die vereinbarte Wochenarbeitszeit.
Bsp.: lt. Vertrag 2 Wochenarbeitstage à 1000 —> 4.33 x 2 = ~ 8,6 Tage im Monat
- nun macht man aber nicht nur 8-9 Tage sondern etwa 10
Kriegt man trotzdem 2000 Euro oder wird der eine Tag mehr verrechnet ?
Wochenarbeitstage sagt doch schon alles. Wie viele Wochen ein Monat hat, ist dabei nicht von Relevanz.