19.10.2020, 18:40
Hey,
hat jemand Tipps und Ratschläge wie man Vorstellungsgespräche meistert? Mittlerweile hat man ja mehrere. Das Erste mit den Partnern und das Zweite mit dem Team. Man muss dann mehrere Personen überzeugen.
Bin dankbar über Hilfe
viele Grüße
hat jemand Tipps und Ratschläge wie man Vorstellungsgespräche meistert? Mittlerweile hat man ja mehrere. Das Erste mit den Partnern und das Zweite mit dem Team. Man muss dann mehrere Personen überzeugen.
Bin dankbar über Hilfe
viele Grüße
19.10.2020, 20:57
Vor allem möglichst unaufgeregt und natürlich sein, möglichst interessiert wirken (Fragen sowohl für Partner als auch Personaler als auch Team überlegen), von der Stelle bzw dem Aufgabenbereich überzeugt sein
19.10.2020, 21:41
Stell auf jeden Fall auch konkrete Fragen zur zukünftigen Tätigkeit und zeige Interesse daran.
19.10.2020, 21:44
so dumm es klingt: Sei du selbst. Bringt nix dich zu verstellen oder tolle Fragen zu stellen. Du verbringst mit den Leuten mehr Zeit als mit deinem Partner. Da macht man so ein scheis (hoffentlich) auch nicht.
20.10.2020, 09:13
Die Partner achten auf andere Dinge, als es das Team tut, sonst wären mehrere Gespräche nur zeitverschwendend.
Die Partner legen auf die äußeren Umstände, also alle solche, mit denen sich Geld mit dir verdienen lässt, Wert. Wie motiviert ist er, welche Voraussetzungen bringt er mit, wie lernwillig, wie sorgsam usw.
Das Team achtet mehr auf das "Soziale". Hier geht es vor allem darum, dass die Chemie stimmt.
Du solltest dementsprechend angepasst auftreten, ohne dich selbst völlig zu verstellen. Natürlich ist man in solchen Gesprächen nicht "man selbst", wie man sich mit Kumpels auf einer Kneipentour benehmen würde. Allerdings wirst du wohl auch nicht froh werden, wenn du nur durch ein völliges Verstellen den Job bekommen hast und dann 6 Tage die Woche mit Aufgaben oder Leuten verbringen darfst, mit denen du nicht klar kommst.
Die Partner legen auf die äußeren Umstände, also alle solche, mit denen sich Geld mit dir verdienen lässt, Wert. Wie motiviert ist er, welche Voraussetzungen bringt er mit, wie lernwillig, wie sorgsam usw.
Das Team achtet mehr auf das "Soziale". Hier geht es vor allem darum, dass die Chemie stimmt.
Du solltest dementsprechend angepasst auftreten, ohne dich selbst völlig zu verstellen. Natürlich ist man in solchen Gesprächen nicht "man selbst", wie man sich mit Kumpels auf einer Kneipentour benehmen würde. Allerdings wirst du wohl auch nicht froh werden, wenn du nur durch ein völliges Verstellen den Job bekommen hast und dann 6 Tage die Woche mit Aufgaben oder Leuten verbringen darfst, mit denen du nicht klar kommst.
20.10.2020, 10:08
Niemals sich selbst verstellen, mit einer Grunderfahrung bekommt dein Gegenüber das mit und das schlimmer als mal Ecken und Kanten zu haben, aber insgesamt trotzdem zu passen.
20.10.2020, 10:46
Verhalten das beim Team-Kennenlernen schlecht ankommt:
- Gar nicht am Gespräch teilnehmen, keine eigenen Fragen stellen
- Übermäßig kompetitiv auftreten, sich nicht wie das jüngste Teammitglied benehmen, sondern wie der künftige Chef
- Leute unterbrechen
- Zu private Storys erzählen (es mag sein, dass du letzten Monat auf einer Party so viel gesoffen hast, dass du danach ins Handschuhfach vom Taxi gekotzt hast... das will man trotzdem nicht zum Kennenlernen hören)
Verhalten was gut ankommt:
- Über Hobbys reden und bei den Kollegen dazu nachfragen
- Fragen zu Kanzlei-Veranstaltungen (fast jeder hat eine lustige Weihnachtsfeier-Story auf Lager)
- Auch Fragen zu Arbeitszeiten, Reisetätigkeit und Einbindung in Mandate sind ok und gewünscht
Das Team-Kennenlernen ist weiterhin ein Bewerbungsgespräch und man redet nicht so wie mit Kollegen in der Kneipe. Gleichzeitig soll es eben informeller sein als das Partner-Gespräch, so dass man auch ein paar Fragen stellen darf, die man dem Partner vielleicht nicht stellt.
- Gar nicht am Gespräch teilnehmen, keine eigenen Fragen stellen
- Übermäßig kompetitiv auftreten, sich nicht wie das jüngste Teammitglied benehmen, sondern wie der künftige Chef
- Leute unterbrechen
- Zu private Storys erzählen (es mag sein, dass du letzten Monat auf einer Party so viel gesoffen hast, dass du danach ins Handschuhfach vom Taxi gekotzt hast... das will man trotzdem nicht zum Kennenlernen hören)
Verhalten was gut ankommt:
- Über Hobbys reden und bei den Kollegen dazu nachfragen
- Fragen zu Kanzlei-Veranstaltungen (fast jeder hat eine lustige Weihnachtsfeier-Story auf Lager)
- Auch Fragen zu Arbeitszeiten, Reisetätigkeit und Einbindung in Mandate sind ok und gewünscht
Das Team-Kennenlernen ist weiterhin ein Bewerbungsgespräch und man redet nicht so wie mit Kollegen in der Kneipe. Gleichzeitig soll es eben informeller sein als das Partner-Gespräch, so dass man auch ein paar Fragen stellen darf, die man dem Partner vielleicht nicht stellt.
20.10.2020, 16:23
Die sozialen Kompetenzen in der GK sind bei entsprechenden Noten egal. Nur bei mäßigen Noten wird sehr genau hingeschaut und man muss ein Social Butterfly, Kommunikationsgenie und Alleinunterhalter sein, um dann überhaupt noch einen Job zu bekommen.
20.10.2020, 17:16
(20.10.2020, 16:23)Gast schrieb: Die sozialen Kompetenzen in der GK sind bei entsprechenden Noten egal. Nur bei mäßigen Noten wird sehr genau hingeschaut und man muss ein Social Butterfly, Kommunikationsgenie und Alleinunterhalter sein, um dann überhaupt noch einen Job zu bekommen.
Unsinn. Wenn das Team sagt, den Bewerber wollen wir nicht, überlegt es sich der Chef dreimal. Du zerstört doch nicht deine Team-Chemie für einen First Year... Ausnahmen bestätigen die Regel. Das sind dann aber sowieso die Teams, die immer als schlechtes Beispiel für GK-Arbeit herhalten und wo ständig Drehtür gespielt wird.
20.10.2020, 19:11
(20.10.2020, 17:16)Gast Gast schrieb:(20.10.2020, 16:23)Gast schrieb: Die sozialen Kompetenzen in der GK sind bei entsprechenden Noten egal. Nur bei mäßigen Noten wird sehr genau hingeschaut und man muss ein Social Butterfly, Kommunikationsgenie und Alleinunterhalter sein, um dann überhaupt noch einen Job zu bekommen.
Unsinn. Wenn das Team sagt, den Bewerber wollen wir nicht, überlegt es sich der Chef dreimal. Du zerstört doch nicht deine Team-Chemie für einen First Year... Ausnahmen bestätigen die Regel. Das sind dann aber sowieso die Teams, die immer als schlechtes Beispiel für GK-Arbeit herhalten und wo ständig Drehtür gespielt wird.
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