11.11.2022, 12:04
(11.11.2022, 11:36)Joko schrieb:(11.11.2022, 02:24)TherealslimDieter schrieb: Zahlt S&C wirklich „nur“ 1300/WaT?
Falls ja; müssen die langsam mal wirklich erhöhen oder weiterhin ihre Ansprüche runterscharauben und über Headhunter gezielt Leute, die knapp am VB vorbei sind anheuern…
Wer hätte vor einigen Jahren gedacht, dass die Vergütung (auch wenn es nur WiMis sind) von Sullivan&Cromwell unter der von Kanzleien wie Gibson Dunn (zahlen laut einer Freundin 1300/WaT + sehr lukrative Überstundenregelung) liegen würde…
Und wie sieht diese sehr attraktive Überstundenregelung aus? :D
Bei Gibson weiss ich es leider nicht.
Mein Freund war bei Skadden als WiMi und dort kriegen die ca. 41€/h Pro Überstunde. Am WE das doppelte 82€/h. Wenn wirklich viel los ist, verdienen sich die M&A WiMis dadurch eine goldene Nase. Der Einsatz, der von den WiMis gefordert wird, ist dementsprechend hoch, besonders vor einem Signing etc. sind z.B. Wochenendschichten drin. Ich denke bei der extra Vergütung (an wirklich heftigen Monaten mit durchgearbeiteten WEs kamen über 6000€ auf‘s Konto) und den Möglichkeiten einen realistischen Einblick zu kriegen, eine gute Adresse.
12.11.2022, 14:17
(11.11.2022, 02:24)TherealslimDieter schrieb: Zahlt S&C wirklich „nur“ 1300/WaT?
Falls ja; müssen die langsam mal wirklich erhöhen oder weiterhin ihre Ansprüche runterscharauben und über Headhunter gezielt Leute, die knapp am VB vorbei sind anheuern…
Wer hätte vor einigen Jahren gedacht, dass die Vergütung (auch wenn es nur WiMis sind) von Sullivan&Cromwell unter der von Kanzleien wie Gibson Dunn (zahlen laut einer Freundin 1300/WaT + sehr lukrative Überstundenregelung) liegen würde…
Ja kann ich aus zweiter Hand Stand Nov bestätigen.
Eine Freundin wollte aus München unbedingt nach FFM, um paar Monate bis zum Ref zu arbeiten. Hat das Angebot von SC dankend abgelehnt wegen des Gehalts. 1300 sind über dem Marktdurchschnitt klar. Für das was dort von den WiMis verlangt wird + der naja sagen wir mal „speziellen“ Stimmung, verstehe ich, wenn man lieber zu anderen Kanzleien geht die deutlich mehr zahlen + besseres Gesamtpalet bieten (Verpflegung, Ausbildung etc.).
12.11.2022, 15:42
(12.11.2022, 14:17)JuraisLife schrieb:(11.11.2022, 02:24)TherealslimDieter schrieb: Zahlt S&C wirklich „nur“ 1300/WaT?
Falls ja; müssen die langsam mal wirklich erhöhen oder weiterhin ihre Ansprüche runterscharauben und über Headhunter gezielt Leute, die knapp am VB vorbei sind anheuern…
Wer hätte vor einigen Jahren gedacht, dass die Vergütung (auch wenn es nur WiMis sind) von Sullivan&Cromwell unter der von Kanzleien wie Gibson Dunn (zahlen laut einer Freundin 1300/WaT + sehr lukrative Überstundenregelung) liegen würde…
Ja kann ich aus zweiter Hand Stand Nov bestätigen.
Eine Freundin wollte aus München unbedingt nach FFM, um paar Monate bis zum Ref zu arbeiten. Hat das Angebot von SC dankend abgelehnt wegen des Gehalts. 1300 sind über dem Marktdurchschnitt klar. Für das was dort von den WiMis verlangt wird + der naja sagen wir mal „speziellen“ Stimmung, verstehe ich, wenn man lieber zu anderen Kanzleien geht die deutlich mehr zahlen + besseres Gesamtpalet bieten (Verpflegung, Ausbildung etc.).
Klar verständlich.
1.300 sind ja wirklich nicht schlecht aber da „geht“ noch mehr im Gesamtpaket.
15.07.2023, 23:32
(11.11.2022, 12:04)J.F.Pennedy schrieb:(11.11.2022, 11:36)Joko schrieb:(11.11.2022, 02:24)TherealslimDieter schrieb: Zahlt S&C wirklich „nur“ 1300/WaT?
Falls ja; müssen die langsam mal wirklich erhöhen oder weiterhin ihre Ansprüche runterscharauben und über Headhunter gezielt Leute, die knapp am VB vorbei sind anheuern…
Wer hätte vor einigen Jahren gedacht, dass die Vergütung (auch wenn es nur WiMis sind) von Sullivan&Cromwell unter der von Kanzleien wie Gibson Dunn (zahlen laut einer Freundin 1300/WaT + sehr lukrative Überstundenregelung) liegen würde…
Und wie sieht diese sehr attraktive Überstundenregelung aus? :D
Bei Gibson weiss ich es leider nicht.
Mein Freund war bei Skadden als WiMi und dort kriegen die ca. 41€/h Pro Überstunde. Am WE das doppelte 82€/h. Wenn wirklich viel los ist, verdienen sich die M&A WiMis dadurch eine goldene Nase. Der Einsatz, der von den WiMis gefordert wird, ist dementsprechend hoch, besonders vor einem Signing etc. sind z.B. Wochenendschichten drin. Ich denke bei der extra Vergütung (an wirklich heftigen Monaten mit durchgearbeiteten WEs kamen über 6000€ auf‘s Konto) und den Möglichkeiten einen realistischen Einblick zu kriegen, eine gute Adresse.
Ist ja ne ältere Nachricht, aber war das damals so, dass Skadden pro WAT bezahlt hat oder pro Stunde? Bin nämlich auch gerade im Bewerbungsprozess bei Skadden, dann hört sich das mit den Überstundenzahlungen ziemlich gut an
11.08.2023, 23:11
(15.07.2023, 23:32)Roxxi schrieb:(11.11.2022, 12:04)J.F.Pennedy schrieb:(11.11.2022, 11:36)Joko schrieb:(11.11.2022, 02:24)TherealslimDieter schrieb: Zahlt S&C wirklich „nur“ 1300/WaT?
Falls ja; müssen die langsam mal wirklich erhöhen oder weiterhin ihre Ansprüche runterscharauben und über Headhunter gezielt Leute, die knapp am VB vorbei sind anheuern…
Wer hätte vor einigen Jahren gedacht, dass die Vergütung (auch wenn es nur WiMis sind) von Sullivan&Cromwell unter der von Kanzleien wie Gibson Dunn (zahlen laut einer Freundin 1300/WaT + sehr lukrative Überstundenregelung) liegen würde…
Und wie sieht diese sehr attraktive Überstundenregelung aus? :D
Bei Gibson weiss ich es leider nicht.
Mein Freund war bei Skadden als WiMi und dort kriegen die ca. 41€/h Pro Überstunde. Am WE das doppelte 82€/h. Wenn wirklich viel los ist, verdienen sich die M&A WiMis dadurch eine goldene Nase. Der Einsatz, der von den WiMis gefordert wird, ist dementsprechend hoch, besonders vor einem Signing etc. sind z.B. Wochenendschichten drin. Ich denke bei der extra Vergütung (an wirklich heftigen Monaten mit durchgearbeiteten WEs kamen über 6000€ auf‘s Konto) und den Möglichkeiten einen realistischen Einblick zu kriegen, eine gute Adresse.
Ist ja ne ältere Nachricht, aber war das damals so, dass Skadden pro WAT bezahlt hat oder pro Stunde? Bin nämlich auch gerade im Bewerbungsprozess bei Skadden, dann hört sich das mit den Überstundenzahlungen ziemlich gut an
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13.08.2023, 21:59
(11.08.2023, 23:11)Joko schrieb:(15.07.2023, 23:32)Roxxi schrieb:(11.11.2022, 12:04)J.F.Pennedy schrieb:(11.11.2022, 11:36)Joko schrieb:(11.11.2022, 02:24)TherealslimDieter schrieb: Zahlt S&C wirklich „nur“ 1300/WaT?
Falls ja; müssen die langsam mal wirklich erhöhen oder weiterhin ihre Ansprüche runterscharauben und über Headhunter gezielt Leute, die knapp am VB vorbei sind anheuern…
Wer hätte vor einigen Jahren gedacht, dass die Vergütung (auch wenn es nur WiMis sind) von Sullivan&Cromwell unter der von Kanzleien wie Gibson Dunn (zahlen laut einer Freundin 1300/WaT + sehr lukrative Überstundenregelung) liegen würde…
Und wie sieht diese sehr attraktive Überstundenregelung aus? :D
Bei Gibson weiss ich es leider nicht.
Mein Freund war bei Skadden als WiMi und dort kriegen die ca. 41€/h Pro Überstunde. Am WE das doppelte 82€/h. Wenn wirklich viel los ist, verdienen sich die M&A WiMis dadurch eine goldene Nase. Der Einsatz, der von den WiMis gefordert wird, ist dementsprechend hoch, besonders vor einem Signing etc. sind z.B. Wochenendschichten drin. Ich denke bei der extra Vergütung (an wirklich heftigen Monaten mit durchgearbeiteten WEs kamen über 6000€ auf‘s Konto) und den Möglichkeiten einen realistischen Einblick zu kriegen, eine gute Adresse.
Ist ja ne ältere Nachricht, aber war das damals so, dass Skadden pro WAT bezahlt hat oder pro Stunde? Bin nämlich auch gerade im Bewerbungsprozess bei Skadden, dann hört sich das mit den Überstundenzahlungen ziemlich gut an
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Als ich vor einigen Jahren da war, pro WaT.
Man sollte sich gut überlegen, ob man dorthin will. Wenn man Compliance mag, ist es ne gute Sache, ansonsten eher mau.
Ich war eigentlich dem Finance-Team zugeordnet, musste aber durchgehend Compliance machen, genauso wie meine Mentorin ...